Hoved / Oppfatning

Når de går i fødselspermisjon

Jeg husket en vits fra livet. “Mannen min lyver aldri! Han lovet å sende meg på ferie for å hvile og sendte meg... på ferie... i fødselspermisjon. Jeg slapper av. ".

Faktisk hviler mange i fødselspermisjon... fra jobb. Og fra de aller første dagene av svangerskapet er de interessert i det viktigste spørsmålet: når går de i fødselspermisjon? Det samme spørsmålet kan stilles av karriere for å beregne hva de får tid til å gjøre på favorittjobben sin før de går i fødselspermisjon..

Ikke forveksle begreper

Det skjedde akkurat slik at vi ved dekret kaller tiden vi tilbringer hjemme med barnet, og hviler fra jobb. Men i lovgivningen eksisterer ikke et slikt begrep i det hele tatt. Det vi kaller fødselspermisjon består av to separate blader:

  • For graviditet og fødsel;
  • For barnepass.

Den russiske føderasjonens arbeidskodeks regulerer avgang til fødselspermisjon, artikkel 255. Alt er tydelig stavet der ute, i svart-hvitt, som de sier.

Fødselspermisjon er også delt inn i to blader: prenatal og postnatal, men bare formelt, fordi betalinger knyttet til å gå i barselpermisjon utføres samtidig, uten avbrudd.

Når, hvordan og hvor lenge de går i fødselspermisjon?

Så snart legen bemerker at graviditeten har gått til den 30. uken, kan du umiddelbart løpe til den etterlengtede fødselspermisjonen. Det er fra denne perioden det anbefales å si farvel til arbeidet og delta fullt ut i forberedelsene til fødsel. På konsultasjonen der du er registrert, vil gynekologen gi deg et funksjonshemmingssertifikat som angir svangerskapsalderen og datoen for forventet fødsel. Det må gis på arbeidsstedet, sammen med et sertifikat om at du var registrert før den 12. uken av svangerskapet, samt sammen med et fødselsattest som inneholder tre kuponger.

Mange kvinner tar årlig lovlig permisjon fra jobben før fødselspermisjon, det vil si at du faktisk kan gå i fødselspermisjon selv i den 25. uken av svangerskapet hvis varigheten av permisjonen din fra jobb er for eksempel 5 uker.

Hvor mange dager du bruker på fødselspermisjon, avhenger av mange nyanser. I normal graviditet er fødselspermisjon 70 kalenderdager. Multippel graviditet gir deg retten til å hvile 84 dager før fødselen, og hvis du blir utsatt for stråling mens du bor i radioaktivt forurensede områder, så så mange som 90 kalenderdager.

Lengden på permisjonen etter fødselen bestemmes av fødsel. Hvis de er normale (uten komplikasjoner), kan du hvile fra jobb i 70 kalenderdager etter dem. Hvis fødselen har gått med komplikasjoner - 86 dager. Lykkelige tvillingsmødre vil ha 110 dager permisjon etter fødselen. Med for tidlig fødsel opptil 30 uker (hvis barnet er født i live), telles 156 dager etter fødselspermisjon, og hvis barnet ble født stille, så 86.

Når du adopterer en nyfødt, har du også rett til fødselspermisjon: 70 dager fra fødselen av babyen og 110 dager fra fødselsdatoen hvis du adopterer to eller flere barn..

Du må vite!

Fødselspermisjon må betales fra trygdefond, og hvis du er gründer eller arbeidsledig, vil forsikringsfondet eller sosialtjenesten utbetale fordelene. Etter fødselspermisjon, så vel som etter foreldrepermisjon, kan du eventuelt gå i betalt årlig permisjon. Eller du kan helt nekte fødselspermisjon, siden du har all rett til det. Det er mange tilfeller da kvinner lykkes med å føde "på jobben": i dag på jobb med mage, og etter et par fridager - uten det.

Så snart fødselspermisjonen er avsluttet, kan du skrive en søknad om foreldrepermisjon til de fyller 3 år. I denne perioden beholder du arbeidsstedet og stillingen din, bestemmelsestiden telles med i den totale og kontinuerlige arbeidserfaringen og arbeidserfaringen i din spesialitet. Du kan imidlertid gå på jobb på deltid når som helst i dekretet, så beholder du obligatorisk foreldrepenger. Hvis du gikk til hele satsen, blir betalingene for barnepass trukket.

Og det viktigste poenget! Gravide kvinner og kvinner i barselpermisjon kan ikke sparkes ettersom de er beskyttet av arbeidsloven. Loven forbyr også reduksjon av lønn "på grunn av graviditet". Samtidig er ikke overtidsarbeid, forretningsreiser, arbeid i helgene og om natten heller ikke i fare for deg, sier loven.

Uansett hva man kan si, men dekretets tid er gylden. Med det første barnet klarte jeg ikke personlig å glede meg over denne lykken, men jeg ventet på andre dekret lenge før graviditet..

Ikke gå glipp av sjansen til å være i barselpermisjon. Mange vil si: hva med en karriere? Kanskje... men bare etter 20 år vil journalistikk forbli journalistikk (selv med endringer), men barndomsår er ugjenkallelig borte, og mest av alt smuler trenger oss de første tre årene, hva man måtte si.

Fødselsstønad i 2020: hvem har krav på, hvordan man søker, hvordan man beregner mengden graviditetsytelser

Barn er lykke, glede og utgifter. Når jeg skal ut i barselpermisjon, vil jeg at staten dekker i det minste en del av disse kostnadene. Redaksjonen til Vyberu.ru forstår spørsmålet om svangerskapspenger i 2020: hvem har de rett til, i hvilket beløp, hvordan de skal ordnes, og om disse utbetalingene kan økes, og presenterer også beregningen av fødselspenger (fødselspenger) og størrelsen på fordelene for 2020 år.

De betaler også for fødsel. Foto: pryanik.app.online

Fødselspermisjon forstås som to typer permisjoner, som, selv om de smelter sammen til en, utstedes på forskjellige måter, og betaling for dem gjøres på forskjellige måter.

  1. Fødselspermisjon - utstedt som sykemelding, men med en fast varighet.
  2. Foreldrepermisjon er delt inn i to perioder: inntil 1,5 år - betalt, til 3 år - ubetalt (ytelser utbetales til visse kategorier).

Fødselspermisjon

Datoen for permisjonens start er datoen for sykmeldingen. Hvis en kvinne bærer ett barn, utstedes sertifikatet den 30. uken av svangerskapet, hvis graviditeten er flere, så den 28. uken.

Fødselspermisjonstid:

  1. Hvis graviditet og fødsel gikk normalt, og ett barn bæres: 70 kalenderdager før fødsel og 70 kalenderdager etter. Totalt 140 dager med ferie;
  2. Hvis leveransen var komplisert: 70 dager før levering og 86 dager etter levering. Totalt 156.
  3. Ved flere graviditeter: 84 dager før levering og 110 dager etter levering. Totalt 194.

Trinnvis fremgangsmåte for å få barselpermisjon:

  1. På den 30. uken utsteder kvinneklinikken sykefravær. Det må tas til arbeidsgiveren. Det er viktig å tegne dokumentet riktig. For å gjøre dette må du sjekke med arbeidsgiveren på forhånd for det fulle navnet på selskapet, og ta hensyn til hvert punkt, mellomrom, anførselstegn og skrift. Du vil også trenge den fulle tittelen på stillingen.
  2. Skriv en søknad til arbeidsgiveren om å formalisere et midlertidig fravær fra jobben på grunn av fødsel. Søknaden er skrevet i fri form. Grensen og datoene må sjekkes hos arbeidsgiveren.
  3. Etter at alle dokumentene er levert, utsteder arbeidsgiveren en ordre for arbeidstakeren om å forlate for dekretet, som må signeres av begge parter.

Liste over dokumenter for registrering av fødselspermisjon:

Engangsbeløpet betales ved sykefravær. Foto: rsloboda.ru

  • sykefravær i hele perioden med arbeidsuførhet;
  • sertifikat for registrering hos en fødeklinikk tidlig i svangerskapet (opptil 12 uker);
  • uttalelse;
  • et inntektssertifikat for de siste 2 årene av arbeidet i form 182n (hvis en kvinne i denne perioden har byttet flere arbeidsgivere, er det behov for et sertifikat fra hver);
  • identitetsdokument (på forespørsel);
  • bankkonto eller kortnummer for overføring av penger (på forespørsel).

Fødselsstønad 2020

Denne ytelsen mottas bare av kvinner, i motsetning til barnetrygden, som kan krediteres ethvert familiemedlem..

Kvoten mottas av:

  • arbeider;
  • arbeidsledige (avskjediget i forbindelse med avviklingen av foretaket);
  • heltidsstudenter;
  • gjennomgår militærtjeneste i henhold til kontrakten;
  • adoptivforeldre, hvis de tilhører kategoriene ovenfor.

Vær oppmerksom på at hvis en kvinne allerede mottar barnepassepenger, og samtidig blir kvalifisert til å motta fødselspenger, så kan hun bare velge en ting. Det vil si at hvis hun allerede er i fødselspermisjon og er gravid igjen, må du velge en betaling.

I følge loven kan du ikke motta lønn og barselytelser samtidig. Hvis en kvinne etter 30 uker bestemte seg for å fortsette å jobbe, tegner hun ikke noe og fortsetter å jobbe og mottar lønn. Så snart han bestemmer seg for å dra, gir han dokumenter, og arbeidsgiveren beregner godtgjørelsen.

Hvis kvinnen fortsetter å jobbe, mottar hun ikke fordeler. Foto: mama.ru

Hvis en ansatt har vært registrert hos to arbeidsgivere samtidig i to år, får begge utbetalt ytelser.

Pengene overføres av den som utfører hovedbetalingen. Det vil si at arbeidsgiveren betaler den arbeidende kvinnen (da kompenserer FSS ham for disse pengene). Betalinger kommer til neste lønn. Studenten betales av utdanningsinstitusjonen. Arbeidsledige - FSS.

Godtgjørelsen utbetales totalt for hele perioden.

Mengden fødselspenger i 2020

Betalinger avhenger av kvinnens status:

  • sysselsatte - 100% av gjennomsnittsinntekten (ikke å forveksle med de vanlige utbetalingene for midlertidig uførhet, hvor beløpet avhenger av tjenestens lengde);
  • avskjediget i forbindelse med avvikling - 675 rubler;
  • kvinnelige studenter - i mengde stipend;
  • kontrakts tjenestemenn - i mengde pengegodtgjørelse.

Hvis erfaringene til en arbeidskvinne er mindre enn seks måneder, blir minimumslønnen tatt for beregningen. Dette refererer til den totale tjenestetiden, ikke tjenestetiden på det siste arbeidsstedet..

Beregning av fødselspenger i 2020

Godtgjørelsen kommer i sin helhet på lønningsdagen. Foto: fb.ru

Formelen for beregning av ytelsen er som følger: Inntekt for de siste 2 årene divideres med antall dager i perioden og ganget med antall dager i foreldrepermisjon.

For å beregne betalingene uavhengig, kan du ta et 2-NDFL-sertifikat eller et 182н-sertifikat.

La oss si at den totale inntekten i 2 år var 960 000 rubler (med en gjennomsnittlig lønn på 40 000). Vi deler dette beløpet med 730 (antall dager i perioden). Vi får 1315 rubler. Multipliser med 140 (antall feriedager). Vi får 184.109 rubler. Merk at beregningen inkluderer alle betalinger, inkludert bonuser og insentivbonuser..

Subtilitetene ved å beregne fordeler for graviditet og fødsel

Ved beregning av kvoten tas noen nyanser i betraktning:

  1. Gjennomsnittlig årlig inntekt må ikke overstige det maksimale fastsatt ved lov. For eksempel i 2019 - 865.000 rubler. Hvis en kvinne tjente 1.000.000 rubler i løpet av et år, vil bare det lovgivningsmessige maksimum bli inkludert i beregningen, og ikke hele beløpet.
  2. Gjennomsnittlig daglig høy er også begrenset.
  3. I denne forbindelse er det en terskel for maksimal godtgjørelse. I 2020 - 322190 rubler;
  4. Fra totalt antall kalenderdager i perioden, perioder med midlertidig arbeidsuførhet, fødselspermisjon, foreldrepermisjon, skal perioden for arbeidstakerens løslatelse med arbeidslønn holdes utenfor.

Hvis en kvinne allerede har hatt barselpermisjon i to år, er disse periodene ekskludert fra beregningene. For ikke å krenke rettighetene ga lovgivningen rett til å erstatte disse periodene (ett år eller begge deler) med den forrige.

For eksempel mottok en kvinne før første dekret en lønn på 40000 rubler i måneden, som i eksemplet ovenfor. Kvoten hennes er 184 109. Etter det gikk hun på jobb med en liten lønn på 8 000 rubler og ble gravid igjen. Det er ikke lønnsomt for henne å ta beregningen for sitt nåværende arbeidssted, så hun kan ta med sertifikater fra sin gamle jobb og skrive en uttalelse om inkluderingen av disse periodene i beregningen av ytelser. Så med en lønn på 8000 kan du få en engangsutbetaling på 184.109 rubler.

Alle fordeler for fødsel i 2020

Ved fødselen av et barn vil en kvinne ikke bare motta fødselspenger. Full liste i tabellen:

Fordelstype Minimum størrelse Maksimal størrelse
Fødselspenger 55830 322 000
Tidlig graviditetsregistreringspenger 680 680
Engangs fødselsgodtgjørelse 18143 18143
Månedlig barnepassestønad for barn opp til halvannet år
  • første barn - 4852;
  • andre barn - 6803.
27984
Månedlig barnepassegodtgjørelse for barn under 3 år avhenger av regionen
Moderlig kapital 466 600 466 600

Betalinger er indeksert av distriktskoeffisienten, derfor vil det være forskjellige betalinger i forskjellige regioner i landet.

Det er nødvendig å forberede seg på fødselen av et barn, ikke bare ved å ta vitaminer. For å motta en godtgjørelse som overstiger minimumet, må du først og fremst være offisielt registrert, siden kostnadene utføres fra beløpet som er angitt i dokumentene. Det bør også tas i betraktning at godtgjørelsen kun utbetales til de som er ansatt eller avskjediget i forbindelse med avviklingen av foretaket..

Når du arbeider gravide, går du i fødselspermisjon?

Enhver arbeidskvinne "i stilling" er interessert i spørsmålet om tidspunktet for å ta fødselspermisjon. La oss derfor prøve å finne ut fra hvilken måned med graviditet fremtidige mødre går i fødselspermisjon; er det mulig å gå i fødselspermisjon før / senere enn angitt dato; hvordan er dekretet utstedt?

Om du skal gå i fødselspermisjon?

Fødselspermisjon i det moderne Russland for en kvinne er tiden som dekker de siste månedene av graviditeten hennes, fødselen av en baby og perioden med omsorg for et spedbarn. Imidlertid kalles slik permisjon på gammeldags måte "fødselspermisjon". I dag er dette to typer permisjoner som følger etter hverandre (uten tidsforskjeller), men som er forskjellige i registrering og forfall. Snakker om fødselspermisjon og foreldrepermisjon.

Dekretet er det lovlige fraværet av en kvinne fra arbeidsplassen i den perioden hun først forventer, så føder og oppdra et barn. Og arbeidsgivere er selvfølgelig ikke fornøyd med en slik mangel på spesialist (også med obligatorisk betaling), siden den veletablerte produksjonsprosessen er forstyrret.

Arbeidstakeren går ikke på jobb, men arbeidsplassen hennes beholdes. Dette betyr at det enten er enkelt i et bestemt område, eller at du må ansette en annen spesialist midlertidig (noe som er helt uegnet for mange søkere), eller tildele ytterligere ansvar til andre teammedlemmer.

Viktig: for å redusere alle ovennevnte ulemper til et minimum, hjelpes det delvis ved å vite tidspunktet for en bestemt fødselspermisjon - begynnelsen og slutten.

Hvor lenge går de i fødselspermisjon?

Den første av bladene, inkludert i det allment aksepterte begrepet "barsel", kalles "fødselspermisjon". Loven definerer vilkårene (gjennomsnitt) etter som en gravid kvinnes arbeidsaktivitet slutter. Den fremtidige mamma drar på en velfortjent og helt lovlig ferie i påvente av fødselen av en baby.

I løpet av denne perioden er følgende spørsmål relevante for kvinnelige ansatte og deres arbeidsgivere:

I hvor mange spesifikke uker / måneder en kvinne går i fødselspermisjon?

Hvis den gravide kvinnens opphold eller arbeid ikke er forbundet med skadelige egenskaper, og hvis barnets fødsel ikke er forbundet med medisinske problemer, vil den vordende moren gå i permisjon i henhold til loven på 30 uker (ca. 7 måneder) av svangerskapet.

Faktisk er perioden på en slik ferie 140 dager, hvorav 70 faller på graviditetens siste trimester, og samme beløp - for tiden etter fødselen av en nyfødt.

Hvor lenge kan fødselspermisjon forlenges hvis selve fødselen var vanskelig?

I dette tilfellet tilføyer loven 16 dager til foreskrevne 140, slik at kvinnen kommer seg etter vanskelig arbeidskraft, får styrke og forbedrer helsen..

Hvilken uke begynner dekretet med flere graviditeter (mer enn ett barn)?

Under slike omstendigheter har den vordende moren rett til å slutte å jobbe etter 28 uker. Og faktisk er fødselspermisjon gitt til henne for mer - ikke 140, men 194 dager, hvorav 84 er tildelt for perioden før fødselen av babyer og 110 - for tiden etter fødselen..

Men det skjer (selv om det er ekstremt sjeldent på det nåværende tidspunkt) at det bare i fødestuen viser seg at den nyfødte ikke er alene. Så vil mor legge til ytterligere 54 i 140 dager med ferie etter at hun ble utskrevet fra sykehuset.

Hva er varigheten av fødselspermisjonen for kvinner som har bodd eller jobbet under farlige forhold?

De kan gå i fødselspermisjon etter 27 uker. Og ferien deres vil være lengre enn alle andre - 160 lovlige dager (90 dager før fødsel og ytterligere 70 - etter). For dette må området der en slik gravid kvinne bor imidlertid ha den offisielle statusen "forurenset" på grunn av arbeidsulykker eller menneskeskapte katastrofer knyttet til frigjøring av stråling. Og disse inkluderer:

  • PA "Mayak" og territoriene ved siden av den;
  • ChNPP sone;
  • området av Techa-elven (stråleavfall dumpes i den).

Når en kvinne går i fødselspermisjon hvis hun har født før forfallsdatoen?

I begge tilfeller tas avgjørelsen individuelt. Men hvis fødsel skjer tidligere enn fristen som følge av ulykke eller på grunn av sykdom, vil dekretet bli utstedt fra en hvilken som helst uke (fra 22 til 30) og utvidet med 156 dager etter levering.

Registrering av fødselspermisjon

Fødselspermisjon utstedes med et sertifikat for arbeidsuførhet (sykemelding). Dette er nedfelt i en rekke titteldokumenter (s. 8 i prosedyren for utstedelse av sertifikater for arbeidsuførhet fra ordren 29. juni 2011, departementet for helse og sosial utvikling i Russland, artikkel 225 i den sivile koden i Russland, etc.).

Sykefravær for graviditet og fødsel utstedes av en gynekolog som observerer en kvinne. Eller en fastlege. Eller en legevakt, hvis den vordende moren bor i en landsby der det ikke er klinikker eller fødeklinikker.

Dette dokumentet (sykefravær for graviditet og fødsel) er samlet og utstedt på engangsbasis. Derfor trenger ikke en gravid og fremtidig kvinne i fødsel å utarbeide flere medisinske dokumenter.

Viktig: beslutningen om at det er på tide for en kvinne å gå i fødselspermisjon tas hver gang av en lege som hver for seg overvåker pasienten. I de fleste tilfeller fokuserer legen, når den bestemmer datoen for permisjon i fødselspermisjon, det såkalte "obstetriske begrepet". Men ultralydlegene appellerer til begrepet "svangerskap".

Den obstetriske perioden er 14 dager lenger enn svangerskapsperioden. Og her kan en kvinne forhandle med legen om vilkårene for omsorg ved fødselspermisjon for en eller annen gang - avhengig av hennes egen helse. Sliten, føler deg stadig uvel? Det er verdt å formalisere i henhold til obstetrisk betegnelse. Hvis du er full av styrke og arbeidslyst - i følge svangerskapet.

Viktig: perioden med fødselspermisjon bestemmes av den observerende gynekologen, basert på flere avgjørende faktorer. Og dette begrepet beregnes av graviditet i uker.

Begrepet beregnes fra det øyeblikket en gravid kvinne blir registrert i henhold til hennes stilling i en fødeklinikk eller klinikk. Opp til ukedagen. Kvinnen søkte påmelding onsdag? Dette betyr at fødselspermisjonen hennes også begynner på onsdag. Og å vite dette interessante øyeblikket, kan den vordende mor uavhengig beregne datoen for permisjon i fødselspermisjon, noe som betyr at hun vil være i stand til å planlegge sine saker, justere noen prosjekter, inkludert arbeid.

Artikkel 225 i den sivile loven i Den russiske føderasjon forplikter en gravid kvinne som har utstedt og mottatt passende sykemelding, til å gi dette dokumentet på arbeidsstedet og skrive en søknad om fødselspermisjon på grunnlag av loven..

Er det mulig å gå i fødselspermisjon tidligere?

I visse situasjoner kan en gravid kvinne gå i fødselspermisjon før planen. Men for dette må det være passende omstendigheter:

  • helseproblemer til den fremtidige kvinnen i fødselen;
  • kompleksiteten i arbeidsatmosfæren der en gravid kvinne blir tvunget til å være;
  • vanskelige levekår;
  • andre øyeblikk som tvinger den vordende moren til å forlate arbeidskraft tidligere enn den etablerte perioden.

Den spesifikke perioden med fødselspermisjon etter uke er fastlagt i Ordenen for helse- og sosialdepartementet i Russland nr. 624n datert 29. juni 2011. Det står også at en kvinne kun kan motta sykemelding for graviditet og fødsel fra en gynekolog, som ble observert fra registreringsøyeblikket. Det er ingen unntak fra denne regelen, men en kvinne i en stilling bør forstå at hun har en reell mulighet til å gå i fødselspermisjon tidligere enn de fastsatte fristene eller forlate fødselspermisjon senere..

En slik mulighet er for eksempel beskrevet i gjeldende arbeidskodeks. Det er faktisk i dette settet med lover at enhver ansatt har rett til årlig betalt permisjon. Og arbeidsgiveren kan gi en gravid arbeidskvinne følgende permisjon:

  • umiddelbart før datoen for fødselspermisjon;
  • umiddelbart etter avslutningen av fødselspermisjonen;
  • etter foreldrepermisjon.

Viktig: avgangen til en bestemt kvinne i fødselspermisjon er på ingen måte relatert til hennes erfaring fra bedriften hun reiser fra, eller til hennes generelle erfaring. Denne retten er foreskrevet ved lov. Men det mest interessante er at det ikke er knyttet til opplevelsen og den neste ferien til den forventende moren. Det må arbeidsgiveren gi henne, selv om hun ikke har jobbet i selskapet på seks måneder..

I tilfeller der en kvinne allerede har tatt en annen ferie, og det allerede er vanskelig for henne å jobbe før hun går i fødselspermisjon, må problemet løses med en observerende gynekolog. Det er muligheter for å gi en gravid pasient en pause fra jobben..

Arbeidsgiveren, som godt kan være misfornøyd med denne tilstanden, bør huske at alt under en kvinnes graviditet skal være rettet mot å sikre hennes fysiske komfort og mentale balanse. Siden ikke bare hennes velvære er avhengig av dette, men også helsen til det ufødte barnet.

Alt det ovennevnte blir satt i forkant, og derfor har en gravid kvinne som ikke føler seg viktig, men som ennå ikke går i fødselspermisjon, rett til å:

  • enkel å forlate for sykefravær (poliklinisk);
  • eller gjennomgå behandling på sykehus.

Og her vil det ikke engang si noe for henne hvilken spesifikk uke gravide kvinner går i fødselspermisjon.

Kan jeg gå i fødselspermisjon senere?

Graviditet er forskjellig for forskjellige kvinner. I tillegg kan en dame i en interessant stilling ha egne planer og beregninger for tidspunktet for omsorgen for fødselspermisjon.

Noen føler seg dårlig og prøver med krok eller skurk å ikke gå på jobb (heldigvis kan dette gjøres på helt lovlige grunnlag). Andre ønsker å tjene så mye som mulig før fødselen av et barn og har ikke hastverk med fødselspermisjon, spesielt siden utmerket helse tillater dem å jobbe, som de sier, "til det siste.".

La oss finne ut av det: Tillater dagens lovgivning en kvinne å forlate barselspermisjon senere enn de fastsatte fristene? Tillater, i henhold til paragraf 46 (3 ledd) i samme orden fra Russlands helse- og sosialdepartement nr. 624n datert 29. juni 2011. En gravid kvinne nekter "permisjon" -attest på grunn av henne, og et tilsvarende merke er angitt i kortet hennes.

Viktig: hvis en kvinne senere ombestemmer seg og vil hvile lovlig, må hun gå til gynekologen for sykemelding. Men bare før fødselen. Etter det kan et slikt dokument ikke tegnes. Men på den annen side kan det skrives ut med tilbakevirkende kraft - fra øyeblikket av den lovlige datoen på 30 uker eller tidligere (i tilfelle multippel graviditet eller under andre omstendigheter). Men strengt for perioden som er beskrevet i loven for hver av kategoriene gravide kvinner - i 140, 160 eller 194 dager.

Uttrykket "før levering" i en situasjon med "forsinket" sykefravær er gitt for riktig tolkning av juridiske normer.

Fra alle de ovennevnte kan ganske visse konklusjoner trekkes:

  1. En gravid kvinne har rett til å motta et sertifikat for arbeidsuførhet for graviditet og fødsel før barnets fødsel. Hvis hun foretrekker å jobbe til fødselen, etter babyens fødsel, må hun straks ta permisjon for å ta vare på ham. I denne situasjonen vil hun også miste retten til erstatning, på grunn av lovgivningen for gravide i denne perioden. Imidlertid vil mor være i stand til å utstede en barneomsorgspenger umiddelbart etter fødselen. Dette alternativet er bare mulig i tilfeller der en arbeidende gravid kvinne får en veldig anstendig lønn, som direkte avhenger av arbeidsvolumet som utføres av henne. Mye avhenger også av den nåværende tilstanden til helsen hennes..
  2. Selv om en gravid kvinne får sykemelding senere enn den fastsatte datoen, vil dokumentet bli utstedt med tilbakevirkende kraft, og faller på 27., 28. eller 30. uke av svangerskapet..
  3. Du kan ikke samtidig være på barselpermisjon og jobb. Så de som forventer å motta både lønn og fødselspenger samtidig, må gi opp fantasier om dette emnet og vurdere reelle alternativer.

Fra det øyeblikket en kvinne tok det tilsvarende sykefraværet på jobb, slutter de å betale lønnen hennes, og de begynner å kreve en "fødselspenger". Hvis arbeidstakeren føler økonomiske tap i denne forbindelse, kan du prøve å forhandle med arbeidsgiveren slik at det manglende beløpet fortsatt blir betalt ekstra. For eksempel som en bonus. Loven tillater dette.

Noen ganger oppstår tvister over tidsfrister. Men her går gynekologen som observerer kvinnen som regel for å møte pasienten sin og beregner på nytt til hennes fordel.

Hvordan beregne fødselsstønad

Hvor mye kan du få for fødselspermisjon

Folket kaller ofte et dekret alle tre og et halvt år, mens en kvinne ikke jobber før fødsel og etter fødselen av et barn. Faktisk er fødselspermisjon en fødselspermisjon, hvorav halvparten faller på sen graviditet, hvorav halvparten er til bedring etter fødsel. Mens en kvinne har barselpermisjon, har hun rett til fødselspenger.

I T-Zh var det allerede detaljerte artikler om betaling for gravide og barn:

I denne artikkelen vil jeg fortelle deg hvordan du beregner fødselspenger, og ikke barnepassepenger for et barn opp til ett og et halvt år.

Hvem har krav på fødselspenger

Bare den som har blitt gravid og er i ferd med å føde, kan gå i fødselspermisjon - det vil si en kvinne. Derfor er det bare kvinner som kan motta fødselspenger, og selv ikke alle. Staten kompenserer gravide kvinner for inntektene mens de er i barselpermisjon. Når det ikke er noen inntjening, er det ingenting å kompensere. Derfor mottar ikke størstedelen av de arbeidsledige og de som jobber uoffisielt denne fordelen..

Barselbetalinger skyldes kvinner som:

  1. Arbeid offisielt.
  2. Ha status som individuell entreprenør og betal frivillige bidrag til FSS.
  3. Er i privat praksis og betaler bidrag til OSS. Dette er for eksempel advokater, notarius og voldgiftsleder..
  4. Gjør militærtjeneste under kontrakt.
  5. Er i statlig eller kommunal tjeneste.
  6. Er politimenn.
  7. De studerer internt på universiteter, høyskoler, tekniske skoler, skoler og vitenskapelige organisasjoner. Betalt eller gratis - det spiller ingen rolle.
  8. Oppsagt i forbindelse med avvikling av arbeidsgiver og registrert hos arbeidsformidlingen innen et år.
  9. Har adoptert et barn opp til tre måneder gammelt og oppfyller samtidig et av kravene ovenfor. Samtidig, med surrogati av den biologiske moren, blir ikke dekretet betalt.
  10. Dømt til fengsel og involvert i lønnet arbeidskraft.

Svangerskapspenger med en tidsbegrenset ansettelseskontrakt. Hvis arbeidsavtalens løpetid utløper under graviditet, er arbeidsgiveren forpliktet til å forlenge den til slutten av svangerskapet på anmodning fra kvinnen. Du må fremlegge et legeattest som bekrefter graviditetstilstanden.

Etter fødselen til barnet forlenges kontrakten til slutten av fødselspermisjonen: en kvinne har rett til å betale dekretet på generelle vilkår.

Denne regelen fungerer ikke hvis arbeidskontrakten ble inngått under utførelsen av plikten til den fraværende arbeidstakeren, for eksempel under dekretet til en annen ansatt. I dette tilfellet, hvis det ikke er noen ledige stillinger i organisasjonen, kan kvinnen få sparken på fødselsdagen, og fødselspermisjon kan ikke betales..

Svangerskap til arbeidsledige kvinner. Ikke-arbeidende kvinner får ikke utbetalt fødselspenger.

Bare kvinner som ble sparket på grunn av avviklingen av arbeidsgivers virksomhet eller avslutningen av enkeltmannsforetaket, kan stole på fordelen. Men bare hvis arbeidsavtalen ble sagt opp innen 12 måneder før kvinnen ble offisielt anerkjent som arbeidsledig i arbeidsformidlingen.

Svangerskap for kvinner som har adoptert et barn. Når et barn under tre måneder adopteres, har også barselstønad rett. Godtgjørelsen utbetales fra adopsjonsdato til 70 dager fra barnets fødselsdato. Når to eller flere barn adopteres, utvides begrepet til 110 dager.

Kan en far motta "barnas" fordeler? Fedre har ikke rett til fødselspenger, men de kan stole på barnepassepenger.

Ikke bare moren til barnet, men også faren eller en annen nær slektning, som bestemor eller bestefar, har rett til å ta foreldrepermisjon i opp til halvannet og tre år. Bare én person som har foreldrepermisjon vil motta fordeler.

Fødselspermisjonstid

Hvilken uke går de i fødselspermisjon. Fødselsklinikken vil skrive ut et funksjonshemmingssertifikat ved 30 ukers graviditet. Dette blir den første dagen av fødselspermisjonen.

Hvis en kvinne forventer tvillinger eller trillinger, starter ferien tidligere - etter 28 uker.

Hvor lenge varer pålegget? Fødselspermisjon varer som hovedregel 70 dager før levering og 70 dager etter.

fødselspermisjon varer

Hvis fødselen var komplisert, for eksempel hadde kvinnen keisersnitt, vil legen skrive ut et nytt sertifikat for arbeidsuførhet, og 16 dager vil legges til fødselspermisjonen.

Hvis en kvinne venter tvillinger eller trillinger, varer fødselspermisjon 84 dager før fødsel og 110 dager etter.

Lengden på fødselspermisjonen avhenger ikke av fødselsdatoen. Selv om kvinnen fødte en uke etter at hun gikk i fødselspermisjon, vil antall permisjonsdager forbli det samme.

Hvordan er fødselspermisjon formalisert

Hvilke dokumenter som trengs. For å gå i fødselspermisjon trenger du:

  1. Gratis skjema søknad om å gi fordeler.
  2. Sykefravær.
  3. Attest for inntekt for beregning av fordeler.
  4. Arbeidsbok og sertifikat for anerkjennelse av arbeidsledige - for fordeler etter avvikling av organisasjonen eller opphør av den enkelte entreprenør.

Registrering trinn for trinn. For det første mottar en kvinne et sertifikat for arbeidsuførhet fra en medisinsk organisasjon. Deretter skriver han en uttalelse om utnevnelse av ytelser i fri form og gir et sertifikat for arbeidsuførhet og en uttalelse til arbeidsgiveren eller til trygdemyndighetene..

Mengden barselbetalinger

Generelt er det at jo høyere lønn, jo høyere fordel. Men det er nyanser.

Minimum og maksimumsgodtgjørelse. I tilfelle inntektene dine er for store eller for små, har staten etablert et minimum og maksimalt beløp av barselytelser. Minimumsbeløpet for ytelsen fra 1. januar 2020 - 55831 R.

Fødselspermisjon

Fødselspermisjon (BIR, i hverdagen er bare et dekret) er en sosial garanti for arbeidende kvinner, så vel som for de som gjør militærtjeneste eller tilsvarende tjeneste i henhold til en kontrakt. Den blir gitt til gravide kvinner slik at de kan forberede seg på fødsel, og etter babyens fødsel kan du slappe av, komme seg og ta tid for den nyfødte..

  • BiR-permisjon gis for både innfødte (fødte) barn og adopterte barn under 3 måneder.
  • Ikke forveksle fødselspermisjon (fødselspermisjon) og barneomsorgspermisjon under 1,5 år. I juridisk forstand er dette helt forskjellige perioder..

Et trekk ved fødselspermisjon i Russland er at bare en kvinne kan søke om det..

  • Noen ganger skriver eller sier de at far kan sendes i fødselspermisjon. Dette innebærer foreldrepermisjon, men ikke ifølge BiR.
  • I følge art. 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode, for konens dekret kan en mann kun gis ut av tur med årlig betalt permisjon.

Den nye loven 29. juni 2015 nr. 201-FZ endret vilkårene for å gi barselpermisjon under en tidsbegrenset ansettelseskontrakt. Hvis arbeidsgiveren tidligere var forpliktet til å forlenge kontrakten med den ansatte bare for graviditetsperioden til barnets fødsel, får kvinnen nå fødselspermisjon som foreskrevet ved lov, noe som gir henne rett til å motta fødselspenger i sin helhet (i 140, 156 eller 194 dager etter dekretet).

Hvor mange uker er det utstedt

Perioden der en kvinne lovlig kan gå i fødselspermisjon er 30 uker. For å reise på ferie må du få barselpermisjon fra en lege. Dokumentet vil angi start- og sluttdatoer for dekretet.

I noen tilfeller fastsettes andre frister for å utstede et dekret:

  • 27 uker - for vordende mødre som bor i et bestemt område forurenset av ulykken i Tsjernobyl atomkraftverk, Mayak-anlegget og noen andre.
  • 28 uker - med flere graviditeter.
  • Hvis en kvinne har for tidlig fødsel mellom 22 og 30 uker - fra fødselsdagen.

Spesielt i en kvinnes interesse kan en slik utsettelse av dekretets startdato være - hvis den faller på slutten av året, er det noen ganger mer hensiktsmessig å utsette den til begynnelsen av neste år, til tross for noen tapte dager på grunn av sykefravær. Dette gjøres for å bruke inneværende kalenderår som et estimat - som regel mer lønnsomt når det gjelder inntjening.

Hvor mange dager er lovlige

I følge art. 7 i lov om statlige fordeler nr. 81-ФЗ datert 05.19.1995, så vel som andre forskriftsdokumenter, kan varigheten av fødselspermisjonen i 2018 variere. Antallet dager av dekretet avhenger av kvinnens bosted og arbeid, kjennetegn ved fødselsforløpet, antall fødte barn.

  • BiR-permisjon er delt inn i to betingede deler - prenatal og postnatal. Antall dager for hver av dem telles av en gynekolog fra forventet fødselsdato.
  • Hvis barnet blir født tidligere, får kvinnen det totale antallet dager med fødselspermisjon..

Nedenfor er varigheten av BIR-permisjon før og etter fødsel for forskjellige kategorier av kvinner.

Fødselspermisjonstabell

VilkårFødselspermisjonens varighet i dager
Før fødselEtter fødselTotal
Det vanlige løpet av graviditet og fødsel7070140
Det samme for kvinner som bor eller arbeider i området som er forurenset etter ulykken i Tsjernobyl atomkraftverk, Mayak-anlegget eller dumping av avfall i elva. Techa (heretter - i det forurensede området)9070160
Normal graviditet, hindret arbeidskraft7086156
Det samme for kvinner som bor eller jobber på territoriet til "Tsjernobyl-sonen"9086176
For tidlig fødsel (mellom 22 og 30 fødselsuker)0156156
Flere graviditeter etablert før 30 uker84110194
Flere graviditeter etablert under fødsel70124194

For en kvinne som adopterer en baby under 3 måneder, kan fødselspermisjonen være kortere:

  • Permisjonen begynner å telle fra dagen da rettsavgjørelsen om adopsjon trer i kraft.
  • Dekretet varer til 70 kalenderdager etter fødselen av babyen (eller opptil 110 dager etter fødselsdagen til de adopterte tvillingene).

Registrering av fødselspermisjon

For å gå i fødselspermisjon må en gravid kvinne gi arbeidsgiveren sykemelding fra en fødselslege-gynekolog og skrive en uttalelse om ønsket om å ta permisjon fra BiR. Det er viktig for den ansatte selv å ta barselpermisjon av to grunner:

  • for å motta en BBR-fordel;
  • slik at hun beholder jobben under fødselspermisjonen, samt påfølgende barnepass opp til 3 år.

Til gjengjeld for søknaden som ble sendt inn av kvinnen og personalavdelingen på sykehuset, utsteder hun en varselkvittering for aksept av dokumenter (skrevet i fri form, den andre kopien forblir hos organisasjonen).

Fødselspermisjon

Et sertifikat for arbeidsuførhet er utarbeidet på et offisielt skjema som er godkjent av pålegg fra departementet for helse og sosial utvikling 29. juni 2011 nr. 624n. Det er et dokument med streng rapportering og har et unikt nummer. Den første delen av skjemaet fylles ut i en medisinsk institusjon, den andre (for beregning av fødselsytelser) - av kvinnens arbeidsgiver.

Grunnleggende krav for å fylle ut sykefravær (gjelder både legen og arbeidsgiveren):

  • Cellene er fylt med store trykte russiske bokstaver og tall, som ikke skal gå utover cellen..
  • Skriving kan gjøres på en skriver eller skrives for hånd med en svart gel, fyllepenn eller annen penn (ikke kulepenn).
  • Eventuelle blots, gjennomstrykninger og feil er forbudt. Selv med en kryssing, må du endre form og skrive alt om igjen.
  • Navnet på den arbeidsgivende organisasjonen kan skrives i full eller forkortet form (hvis et slikt skjema er gitt av de grunnleggende dokumentene).
  • Hvis inskripsjonen (firmaets navn, legenavnet osv.) Ikke passer i linjen, blir den ganske enkelt avbrutt i den siste cellen.

Arbeidsgiveren må nøye kontrollere riktigheten av å fylle ut sykefraværet, fordi FSS kanskje ikke godtar et feilfylt dokument. Korrekt og endelig fullført sykefravær overføres til regnskapsavdelingen for beregning av fordeler for BiR.

  • Hvis det blir funnet en feil, returneres sertifikatet for arbeidsuførhet til kvinnen, som må søke på nytt til legestasjonen om et nytt dokument..
  • Feil navn på den forsikrede organisasjonen betraktes ikke som en feil, fordi FSS kan gjenkjenne det ved registreringsnummeret.

Søknad om fødselspermisjon

Søknaden er hovedårsaken til fødselspermisjon. Den er skrevet i fri form og er registrert hos arbeidsgiveren. Det er ikke noe godkjent søknadsskjema. Noen data må nødvendigvis angis i dokumentet. Disse inkluderer:

  • Organisasjonsdetaljer, fullt navn på hodet.
  • Fullt navn på den ansatte uten forkortelser (du kan også spesifisere stillingen).
  • Detaljer om identitetsdokumentet.
  • Data om registreringssted og bosted.
  • Forespørsel om permisjon for BiR.
  • Forespørsel om å betale fødselsstønad og engangsbeløp ved registrering tidlig i svangerskapet (valgfritt).
  • Ønsket metode for å motta fordeler, kortopplysninger.
  • Antall sykemeldingsdatoer i henhold til BiR.
  • Ansattes signatur, etternavn og dato for utfylling av søknaden.

Fødselspermisjon

Etter at søknaden og sykefraværet ble mottatt fra kvinnen på arbeidsstedet, danner personalavdelingen i bedriften en ordre om innvilgelse av fødselspermisjon. Dokumentets form er ikke klart regulert av lov; som grunnlag kan du ta det enhetlige skjema nr. T-6 eller utvikle din egen.

Bestillingen må inneholde følgende informasjon:

  • navnet på den forsikrede organisasjonen;
  • dokument og dato på dokumentet;
  • Fullt navn på den ansatte, personellnummer, tittel på hennes stilling og strukturelle enhet;
  • permisjonstype (for graviditet og fødsel);
  • grunnlag for å gi et dekret;
  • start- og sluttdatoene for ferien, varigheten;
  • Fullt navn på leder av organisasjonen, hans signatur.

Den ansatte leser bestillingen uten feil, mot signatur og med datoen. Ideelt sett får hun en kopi av dokumentet. Etter det sier ordren at han sendes til den ansattes personlige mappe.

På grunnlag av bestillingen føres dataene i dekretet inn på den ansattes personlige kort (skjema nr. T-2). Det faktum at en kvinne er i permisjon for BI, gjenspeiles i timelisten (skjema nr. T-12 eller andre etablert i organisasjonen).

Hvordan betales fødselspermisjon

BiR-ferie betales i sin helhet, fra første til siste dag. Kvoten overføres om gangen til kvinnens konto for hele perioden.

Hovedkriteriene for beregning av betaling for fødselspermisjon:

  1. For hver hel måned av dekretet har en kvinne rett til et beløp som tilsvarer 100% av den gjennomsnittlige månedslønnen i organisasjonen for de to siste kalenderårene (artikkel 11 i lov nr. 255-FZ av 29. desember 2006).
  2. Med svært liten eller ingen inntjening, samt med arbeidserfaring i organisasjonen opptil 6 måneder. beregning og betaling gjøres til gjeldende minstelønn (minstelønn). Siden 01.02.2018 er minstelønnen 9489 rubler, men økende regionale koeffisienter er brukt på dette tallet.
  3. Maksimumsbeløpet reguleres ved hjelp av baser for beregning av forsikringspremier. Den ansattes inntekt for et bestemt år sammenlignes med verdiene..

Fødselspermisjon betales kun hvis sykmeldingen ble gitt senest seks måneder etter at dekretet er avsluttet. Ellers kan kvinnen trenge å bevise at hun er kvalifisert for BID-fordeler i retten..

Beregning av fødselspermisjon

Beregningen av fødselsgodtgjørelse for ferien utføres av regnskapsavdelingen til bedriften (eller av de ansatte i Trygdefondet, hvis pilotprosjektet "Direkte betalinger" opererer i regionen) i henhold til den etablerte metoden. Dette tar hensyn til følgende data:

  • Den totale inntekten til en kvinne i de to kalenderårene før fødselspermisjonen. For de som har barselpermisjon begynner i 2018, blir 2016 og 2017 beregnet.
  • Beregningsperiode lengde (i 2016-2017 - 731 dager).
  • Antall dager "falt" fra faktureringsperioden på grunn av sykmelding, foreldrepermisjon osv..

Fødselspermisjon beregnes i følgende rekkefølge:

  • det nøyaktige antall dager i faktureringsperioden beregnes (tidsintervaller "utenfor ordre" trekkes fra 731);
  • den gjennomsnittlige daglige inntekten er funnet (den totale inntekten i to år er delt på antall dager beregnet i forrige avsnitt);
  • er størrelsen på engangsbeløpet (gjennomsnittlig daglig inntekt multipliseres med antall dager fødselspermisjon, som er tatt fra sykefraværet).

FSS online kalkulator

En online kalkulator på FSS-nettstedet vil bidra til å lette beregningene og foreløpig beregne beløpet som en kvinne kan stole på etter å ha gått i fødselspermisjon. Den er basert på metoden ovenfor for beregning av fødselspermisjon. Dette er nøyaktig hvordan beløpet til regnskapsførerens godtgjørelse på bedriften og i FSS blir vurdert.

Du må fylle ut kolonnene nøye:

  • Uførhet (graviditet og fødsel).
  • Angi datoene for arbeidsuførhetsperioden som er angitt i sykefraværet.
  • Hvis en kvinne har hatt foreldrepermisjon de siste to bosettingsårene, kan hun erstatte de beregnede årene.
  • I "Beregningsbetingelser" angir du inntektene for 2016-2017. (eller annen faktureringsperiode), antall dager som er ekskludert fra beregningen, merker du av i boksene.
  • Du kan ta hensyn til kolonnen "Arbeidserfaring" bare hvis arbeidserfaringen ikke overstiger seks måneder i denne organisasjonen.

Betaling for fødselspermisjon

Betalingen for dekretet skjer fra Social Insurance Fund (FSS). Generelt skjer prosessen i følgende rekkefølge:

  • En kvinne skriver til arbeidsgiveren en søknad om dekret og utnevnelse av fordeler.
  • Begrepet for å ta en avgjørelse på arbeidsstedet om å betale for permisjon og beregne fødselspenger - generelt, 10 kalenderdager.
  • Det tildeles en viss tidsperiode for overføring av penger. Arbeidsgiveren må overføre midler den første dagen i lønnsutbetalingen sammen med godtgjørelsen til andre ansatte.
  • Arbeidsgiveren (forsikringsselskapet) betaler i utgangspunktet penger fra sine egne midler, og først da tilbakebetaler FSS ham betalingen ved å redusere forsikringspremiene som skal betales og / eller betale erstatning.
  • I noen konstituerende enheter i Russland, der direktebetalingsprosjektet er i kraft, betales en kvinnes permisjon direkte fra FSS territoriale organ (selv om en søknad om dekret skrives til arbeidsgiveren uansett, blir beregningen og betalingen utført av arbeidstakere i sosialforsikringen). Samtidig har FSS rett til å betale fødselspermisjon til den 26. i måneden etter søknaden om fødselspermisjon..

Konklusjon

Fødselspermisjon (fødselspermisjon) gis til kvinnelige arbeidere, studenter og ansatte. Varigheten varierer fra 140-214 dager. I en normal situasjon, fødselspermisjon etter 30 ukers graviditet. For å gjøre dette må du i sykefraværet utstede sykefravær, gi det til arbeidsgiveren (til en utdanningsinstitusjon på tjenestestedet) og skrive en ferieapplikasjon.

Fødselsperioden betales til 100% av kvinnens gjennomsnittlige månedlige inntekt. Betalingen overføres én gang for hele perioden med BIR-permisjon til kvinnens konto. Fødselspenger utbetales til kvinnelige ansatte som arbeidsgiveren betaler forsikringspremier for.

Hvordan ordne barselpermisjon riktig

Uttrykket "fødselspermisjon", som ikke eksisterer i offisiell lovgivning, brukes til å referere til fraværsperioden fra arbeid knyttet til moderskap. Før og etter fødselen til avkom får en kvinne fra staten muligheten til midlertidig ikke å oppfylle sine profesjonelle plikter, men å vie seg til familien, uten å miste hverken arbeidserfaring eller økonomisk hjelp. Det er nyttig for alle arbeidende kvinner å vite hvordan denne typen ferie blir formalisert, som de fleste kvinner må møte minst en gang i livet, og ofte gjentatte ganger. Nyansene til den så ofte ordnede "hvile" er også viktige for ansatte i personaltjenestene.

Dekret - feriekompleks

Under den vedvarende sjargongen "fødselspermisjon", er det faktisk to forskjellige ferier, hvor det vanlige trekk bare er deres forbindelse med utseendet til et barn.

  1. Fødselspermisjon
  2. Permisjon knyttet til behovet for å ta vare på et barn opp til 1,5 eller tre år.
  • ha forskjellige baser;
  • utstedes separat og hver på sin måte;
  • av varierende varighet;
  • forskjellig i betaling fra arbeidsgiver og staten.

Ryktet har samlet dem til en felles "fødselspermisjon", fordi de i praksis i de fleste tilfeller går etter hverandre og ikke har pauser seg imellom..

REFERANSE! Juridisk er retten til permisjon knyttet til fremtidig moderskap regulert av art. 255-256 av den russiske føderasjonens arbeidskode. Spesiell erfaring og arbeidserfaring blir ikke avbrutt av et langt dekret.

Hvem har rett til fødselspermisjon?

Arbeidskodeksen fastsetter retten til å gå på barselpermisjon til enhver arbeidende kvinne, nemlig:

  • arbeidstakeren som har utarbeidet en arbeidsavtale (arbeidserfaring har ingen betydning);
  • registrert hos Arbeidstjenesten med offisiell status som arbeidsledig;
  • fulltidsstudent;
  • en kvinne i militærtjeneste;
  • kvinnelig sivilt personell fra militære institusjoner.

MERK! Noen typer fordeler som utbetales på denne permisjonen skyldes alle, og noen - bare til offisielt ansatt vordende mødre.

Timing er et viktig spørsmål i morskapet

Når vi fastslår fødselspermisjonens varighet og tidspunktet for avreise, fokuserer lovgivningen ikke bare på den naturlige rytmen til fødsel, men også på konklusjonene til den ledende gravide legen, noe som gjenspeiles i de relevante rettsaktene..

Hver type permisjon som utgjør dekretet har sine egne egenskaper når det gjelder timing.

Fødselspermisjon (Fødselspermisjon)

De siste månedene før fødselen blir det vanskelig for en kvinne, og noen ganger er det utenfor styrken til hennes vanlige arbeidsoppgaver, og ofte til og med veien til arbeidsstedet. Staten gir henne muligheten til å bli ansett som midlertidig funksjonshemmet, det vil si å utstede sykefravær i prenatal- og postnatalperioden. Varigheten av disse periodene er forskjellig:

  • før forventet fødsel får en kvinne hvile 70 dager i henhold til kalenderen;
  • etter fødsel vil sykefraværet fortsette i ytterligere 70 dager hvis fødselen var normal, og i 86 - med kompliserte fødselssituasjoner (spesielt keisersnitt);
  • hvis ikke en baby forventes å bli født, men flere samtidig, får den lykkelige moren hvile 2 uker tidligere - prenatalperioden vil være 84 dager;
  • en foreldre til tvillinger og flere barn etter fødsel har rett til 110 dager med betalt sykefravær;
  • nedtellingen av disse vilkårene begynner med utstedelse av sykefravær i fødeklinikken, som inntreffer med en normal graviditet etter 30 uker, og med flere graviditeter etter 28 uker.

MERK FØLGENDE! Hvis det i de estimerte datoene for permisjonen er basert, er det uforutsette uoverensstemmelser (for eksempel fødte en kvinne før planen, led eller ble feil beregnet svangerskapsalderen), forblir permisjonstiden uendret. For å forlenge det, trenger du et nytt sykefravær og på grunnlag av dette en ekstra permisjon.

Når du adopterer et lite barn (opptil 3 måneder), har en kvinne også rett til permisjon, i likhet med det som BiR gir.

Instruksjoner for forventede mødre: hvordan du tar en ferie i BiR

  1. I en periode på 30 uker (eller 28, hvis det forventes mer enn 1 baby), mottar den gravide kvinnen et arbeidsdyktighetsbevis fra legen i fødeklinikken og forsikrer det fra lederen hennes.
  2. En gravid ansatt skriver med egen hånd en søknad om fødselspermisjon til arbeidsgiveren. I dette dokumentet må årsaken til det fremtidige fraværet fra arbeid (BIR) og vilkårene beregnet på sykefraværet oppgis. Det er verdt å umiddelbart legge til et avsnitt om forespørselen om å oppnå passende fordeler, ellers må de behandles separat.
  3. Personalavdelingen utarbeider på grunnlag av en søknad og sykefravær en ordre for levering av denne typen permisjoner. Den vordende moren er helt fri for arbeidskraft bekymringer fra datoen angitt i bestillingen.

I tillegg må du utarbeide følgende dokumenter:

  • kopi av identitetskort;
  • et sertifikat fra regnskapsavdelingen for inntekt de siste 2 årene;
  • bankkontonummer eller plastkort (for overføring av fordeler);
  • et sertifikat fra LCD-skjermen som sier at kvinnen var registrert før 12-ukersperioden (en tilleggsbetaling for tidlig registrering).

La være for å ta vare på en baby opptil 1,5 eller 3 år gammel

Det er tegnet etter fødselen av et barn før utløpet av feriedagene etter fødselen: den første ferien vil glatt bli den andre.

VIKTIG! Denne typen permisjoner kan, i motsetning til den første, utstedes ikke bare for moren til barnet, men også for enhver person som vil ta seg av ham - faren, slektningen, vergen, valget for barnets familie: det er mulig hvis moren fortsatte å jobbe etter utseendet til babyen.

Arbeidsgarantier for de som har denne permisjonen:

  • bevaring av arbeidsplassen i den "forhemmelige" arbeidsmengden;
  • betaling av månedlig "arbeidsgiver" kompensasjon;
  • regnskap for de første 1,5 årene av omsorg for et barn i pensjonserfaring;
  • umulighet for oppsigelse før du går på jobb.

TIL DIN INFORMASJON! Forskjellen mellom en 1,5-årig og 3-årig ferie ligger bare i utbetaling av månedlig godtgjørelse fra arbeidsgiver og pensjonserfaring. Dette er ikke forskjellige typer ferier, men en, utstedt en gang, som kan fullføres når som helst før barnet fyller 3 år.

Dokumentering

  1. En mor eller annen offisielt ansatt nær person sender en skriftlig søknad til arbeidsgiveren (den inkluderer også krav til opptjening av to månedlige utbetalinger - fordeler og kompensasjon).
  2. Gi barnets fødselsattest.
  3. Hvis det ikke er moren som tar ut ferien, trengs det et sertifikat som sier at hun ikke bruker sin rett til å bestemme.
  4. Registrering av bestillingen av personalavdelingen (en kopi mottas av søkeren).

VIKTIG INFORMASJON! To fødselspermitter kan ikke utstedes samtidig. Hvis en kvinne før utgangen av dekretet går til andre, skal ikke datoene i de to ordrene overlappe hverandre. I en slik situasjon er det økonomisk mer lønnsomt for en kvinne å søke om BiR-ytelse enn å fortsette å motta erstatning fra en arbeidsgiver. Dermed er det verdt å skrive en søknad om å gå på jobb, og deretter om ny permisjon for andre graviditet og fødsel..

For adopterte barn utstedes foreldrepermisjon på samme måte som for pårørende..

Når skal du jobbe igjen?

Du kan når som helst gå tilbake til arbeidskollektivet fra dekretet, etter å ha varslet arbeidsgiveren tidligere med en uttalelse. Hvis utgangen var tidlig, må han utstede en passende ordre. Ved retur etter 3 år er det ikke behov for en ekstra bestilling.

Ferier kan avbrytes og gjenopptas, til og med flere ganger. Hver slik handling ledsages av en uttalelse fra den ansatte.

Det Er Viktig Å Vite Om Planlegging

Bleiestørrelser: valgregler og bord

Oppfatning

Innhold Hvordan bleestørrelser er nummerert? Hemmeligheter med å velge bleiestørrelse Hvor forskjellige er størrelsesbetegnelsene på forskjellige merker av bleier??

Hvordan kvinnelige bryster endrer seg under graviditeten?

Infertilitet

Hei kjære lesere. I dag snakker vi igjen om vår egen, om det feminine, om vår sjarm. Spesielt hvordan brystet endrer seg under graviditeten.Kvinnelige kjønnshormoner forandrer kroppen vår regelmessig (hver måned) og tilpasser den til mulig avkom.

Hvor mye skal en baby spise 1 måned

Nyfødt

Når et barn dukker opp i en familie, oppstår det mange spørsmål og problemer med ham. Foreldre er bekymret for ernæringsnormene til en nyfødt fra de første dagene i livet.

Althea sirup under graviditet

Nyfødt

Hoste under graviditet er uønsket, men det er ikke alltid mulig å beskytte deg mot det. Og nå oppstår spørsmålet før den fremtidige moren: å behandle eller ikke å behandle?