Hoved / Infertilitet

Fødselsstønad i 2020: hvem har krav på, hvordan man søker, hvordan man beregner mengden graviditetsytelser

Barn er lykke, glede og utgifter. Når jeg skal ut i barselpermisjon, vil jeg at staten dekker i det minste en del av disse kostnadene. Redaksjonen til Vyberu.ru forstår spørsmålet om svangerskapspenger i 2020: hvem har de rett til, i hvilket beløp, hvordan de skal ordnes, og om disse utbetalingene kan økes, og presenterer også beregningen av fødselspenger (fødselspenger) og størrelsen på fordelene for 2020 år.

De betaler også for fødsel. Foto: pryanik.app.online

Fødselspermisjon forstås som to typer permisjoner, som, selv om de smelter sammen til en, utstedes på forskjellige måter, og betaling for dem gjøres på forskjellige måter.

  1. Fødselspermisjon - utstedt som sykemelding, men med en fast varighet.
  2. Foreldrepermisjon er delt inn i to perioder: inntil 1,5 år - betalt, til 3 år - ubetalt (ytelser utbetales til visse kategorier).

Fødselspermisjon

Datoen for permisjonens start er datoen for sykmeldingen. Hvis en kvinne bærer ett barn, utstedes sertifikatet den 30. uken av svangerskapet, hvis graviditeten er flere, så den 28. uken.

Fødselspermisjonstid:

  1. Hvis graviditet og fødsel gikk normalt, og ett barn bæres: 70 kalenderdager før fødsel og 70 kalenderdager etter. Totalt 140 dager med ferie;
  2. Hvis leveransen var komplisert: 70 dager før levering og 86 dager etter levering. Totalt 156.
  3. Ved flere graviditeter: 84 dager før levering og 110 dager etter levering. Totalt 194.

Trinnvis fremgangsmåte for å få barselpermisjon:

  1. På den 30. uken utsteder kvinneklinikken sykefravær. Det må tas til arbeidsgiveren. Det er viktig å tegne dokumentet riktig. For å gjøre dette må du sjekke med arbeidsgiveren på forhånd for det fulle navnet på selskapet, og ta hensyn til hvert punkt, mellomrom, anførselstegn og skrift. Du vil også trenge den fulle tittelen på stillingen.
  2. Skriv en søknad til arbeidsgiveren om å formalisere et midlertidig fravær fra jobben på grunn av fødsel. Søknaden er skrevet i fri form. Grensen og datoene må sjekkes hos arbeidsgiveren.
  3. Etter at alle dokumentene er levert, utsteder arbeidsgiveren en ordre for arbeidstakeren om å forlate for dekretet, som må signeres av begge parter.

Liste over dokumenter for registrering av fødselspermisjon:

Engangsbeløpet betales ved sykefravær. Foto: rsloboda.ru

  • sykefravær i hele perioden med arbeidsuførhet;
  • sertifikat for registrering hos en fødeklinikk tidlig i svangerskapet (opptil 12 uker);
  • uttalelse;
  • et inntektssertifikat for de siste 2 årene av arbeidet i form 182n (hvis en kvinne i denne perioden har byttet flere arbeidsgivere, er det behov for et sertifikat fra hver);
  • identitetsdokument (på forespørsel);
  • bankkonto eller kortnummer for overføring av penger (på forespørsel).

Fødselsstønad 2020

Denne ytelsen mottas bare av kvinner, i motsetning til barnetrygden, som kan krediteres ethvert familiemedlem..

Kvoten mottas av:

  • arbeider;
  • arbeidsledige (avskjediget i forbindelse med avviklingen av foretaket);
  • heltidsstudenter;
  • gjennomgår militærtjeneste i henhold til kontrakten;
  • adoptivforeldre, hvis de tilhører kategoriene ovenfor.

Vær oppmerksom på at hvis en kvinne allerede mottar barnepassepenger, og samtidig blir kvalifisert til å motta fødselspenger, så kan hun bare velge en ting. Det vil si at hvis hun allerede er i fødselspermisjon og er gravid igjen, må du velge en betaling.

I følge loven kan du ikke motta lønn og barselytelser samtidig. Hvis en kvinne etter 30 uker bestemte seg for å fortsette å jobbe, tegner hun ikke noe og fortsetter å jobbe og mottar lønn. Så snart han bestemmer seg for å dra, gir han dokumenter, og arbeidsgiveren beregner godtgjørelsen.

Hvis kvinnen fortsetter å jobbe, mottar hun ikke fordeler. Foto: mama.ru

Hvis en ansatt har vært registrert hos to arbeidsgivere samtidig i to år, får begge utbetalt ytelser.

Pengene overføres av den som utfører hovedbetalingen. Det vil si at arbeidsgiveren betaler den arbeidende kvinnen (da kompenserer FSS ham for disse pengene). Betalinger kommer til neste lønn. Studenten betales av utdanningsinstitusjonen. Arbeidsledige - FSS.

Godtgjørelsen utbetales totalt for hele perioden.

Mengden fødselspenger i 2020

Betalinger avhenger av kvinnens status:

  • sysselsatte - 100% av gjennomsnittsinntekten (ikke å forveksle med de vanlige utbetalingene for midlertidig uførhet, hvor beløpet avhenger av tjenestens lengde);
  • avskjediget i forbindelse med avvikling - 675 rubler;
  • kvinnelige studenter - i mengde stipend;
  • kontrakts tjenestemenn - i mengde pengegodtgjørelse.

Hvis erfaringene til en arbeidskvinne er mindre enn seks måneder, blir minimumslønnen tatt for beregningen. Dette refererer til den totale tjenestetiden, ikke tjenestetiden på det siste arbeidsstedet..

Beregning av fødselspenger i 2020

Godtgjørelsen kommer i sin helhet på lønningsdagen. Foto: fb.ru

Formelen for beregning av ytelsen er som følger: Inntekt for de siste 2 årene divideres med antall dager i perioden og ganget med antall dager i foreldrepermisjon.

For å beregne betalingene uavhengig, kan du ta et 2-NDFL-sertifikat eller et 182н-sertifikat.

La oss si at den totale inntekten i 2 år var 960 000 rubler (med en gjennomsnittlig lønn på 40 000). Vi deler dette beløpet med 730 (antall dager i perioden). Vi får 1315 rubler. Multipliser med 140 (antall feriedager). Vi får 184.109 rubler. Merk at beregningen inkluderer alle betalinger, inkludert bonuser og insentivbonuser..

Subtilitetene ved å beregne fordeler for graviditet og fødsel

Ved beregning av kvoten tas noen nyanser i betraktning:

  1. Gjennomsnittlig årlig inntekt må ikke overstige det maksimale fastsatt ved lov. For eksempel i 2019 - 865.000 rubler. Hvis en kvinne tjente 1.000.000 rubler i løpet av et år, vil bare det lovgivningsmessige maksimum bli inkludert i beregningen, og ikke hele beløpet.
  2. Gjennomsnittlig daglig høy er også begrenset.
  3. I denne forbindelse er det en terskel for maksimal godtgjørelse. I 2020 - 322190 rubler;
  4. Fra totalt antall kalenderdager i perioden, perioder med midlertidig arbeidsuførhet, fødselspermisjon, foreldrepermisjon, skal perioden for arbeidstakerens løslatelse med arbeidslønn holdes utenfor.

Hvis en kvinne allerede har hatt barselpermisjon i to år, er disse periodene ekskludert fra beregningene. For ikke å krenke rettighetene ga lovgivningen rett til å erstatte disse periodene (ett år eller begge deler) med den forrige.

For eksempel mottok en kvinne før første dekret en lønn på 40000 rubler i måneden, som i eksemplet ovenfor. Kvoten hennes er 184 109. Etter det gikk hun på jobb med en liten lønn på 8 000 rubler og ble gravid igjen. Det er ikke lønnsomt for henne å ta beregningen for sitt nåværende arbeidssted, så hun kan ta med sertifikater fra sin gamle jobb og skrive en uttalelse om inkluderingen av disse periodene i beregningen av ytelser. Så med en lønn på 8000 kan du få en engangsutbetaling på 184.109 rubler.

Alle fordeler for fødsel i 2020

Ved fødselen av et barn vil en kvinne ikke bare motta fødselspenger. Full liste i tabellen:

Fordelstype Minimum størrelse Maksimal størrelse
Fødselspenger 55830 322 000
Tidlig graviditetsregistreringspenger 680 680
Engangs fødselsgodtgjørelse 18143 18143
Månedlig barnepassestønad for barn opp til halvannet år
  • første barn - 4852;
  • andre barn - 6803.
27984
Månedlig barnepassegodtgjørelse for barn under 3 år avhenger av regionen
Moderlig kapital 466 600 466 600

Betalinger er indeksert av distriktskoeffisienten, derfor vil det være forskjellige betalinger i forskjellige regioner i landet.

Det er nødvendig å forberede seg på fødselen av et barn, ikke bare ved å ta vitaminer. For å motta en godtgjørelse som overstiger minimumet, må du først og fremst være offisielt registrert, siden kostnadene utføres fra beløpet som er angitt i dokumentene. Det bør også tas i betraktning at godtgjørelsen kun utbetales til de som er ansatt eller avskjediget i forbindelse med avviklingen av foretaket..

Fødselspermisjon (fødselspermisjon)

Fødselspermisjon (fødselspermisjon) forstås som to typer permisjoner som følger hverandre, vanligvis uten avbrudd, og utstedes på forskjellige måter:

fødselspermisjon - utstedes i form av en arbeidsuførhetsperiode (sykemelding) av den fastsatte varigheten;

foreldrepermisjon - gitt i en lengre periode (til barnet fyller 3 år) uten avbrudd i arbeidserfaring og arbeidserfaring i spesialiteten.

Fødselspermisjon og arbeidslovgivning

Retten til å motta fødselspermisjon er fastsatt i artikkel 255, 256 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Denne retten er forbeholdt alle arbeidende kvinner, inkludert kvinner i militæret, arbeidsledige, kvinnelige studenter som offisielt er arbeidsledige eller er registrert på arbeidsutvekslingen, samt kvinner som jobber i militæret som sivilt personell..

Fra hvilken dato starter fødselspermisjonen

Begynnelsen av fødselspermisjon bestemmes av datoen for sykmeldingen. Hvis ett barn bæres, må dette sertifikatet utstedes den 30. uken av svangerskapet. Ved flere graviditeter utstedes et slikt sertifikat litt tidligere, nemlig den 28. uken.

Fødselspermisjonstid

I henhold til gjeldende bestemmelser i den russiske føderasjonens arbeidskode, skal fødselspermisjon gis til arbeidende kvinner i følgende rekkefølge:

i 70 kalenderdager før fødselsdagen og i samme antall dager (140 totalt) etter fødselen av babyen;

i 70 kalenderdager før fødselsdagen og i 86 dager etter fødselen av barnet (totalt 156) hvis fødselen var komplisert;

84 dager før fødselsdagen og 110 dager etter fødselen (totalt 194) når to eller flere barn blir født (i tilfelle flere svangerskap).

Dermed, hvis graviditeten går uten komplikasjoner, og fødsel også er lett uten å forverre mors tilstand, blir sertifikatet utstedt i hundre og førti dager.

Når fødsel er vanskelig, er forbundet med komplikasjoner, blir seksten dager oppsummert til den totale løpetiden.

Hvis det blir født to eller flere babyer, utvides begrepet enda mer til totalt hundre nittifire dager..

Prosedyre for registrering av fødselspermisjon

La oss vurdere trinn for trinn hvordan vi ordner barselpermisjon riktig:

I den trettende uken av svangerskapet i fødeklinikken er det nødvendig å få sykefravær som blir gitt på arbeidsstedet (om nødvendig kan sykemeldingen utstedes i flere eksemplarer).

For å formalisere et midlertidig fravær fra jobben på grunn av fødselsdatoen som nærmer seg, bør du skrive en søknad som er adressert til arbeidsgiveren.

Etter å ha mottatt alle dokumentene, utarbeider en ansatt i personalavdelingen en ordre om å forlate den ansatte i bedriften på et dekret, som er signert av organisasjonssjefen.

Fremgangsmåte og skjema for utfylling av søknad om fødselspermisjon for graviditet og fødsel

En slik søknad om fødselspermisjon er skrevet personlig av søkeren og signert av henne. I søknaden om fødselspermisjon vil det være nødvendig å angi årsaken og varigheten for fraværet fra jobben. I tillegg, i søknaden om fødselspermisjon for graviditet og fødsel, bør du angi en forespørsel om å opparbeide fødselspenger under obligatorisk sosialforsikring. Uttalelsen om behovet for å gå i fødselspermisjon er som følger:

Søknadens "overskrift" (øvre høyre hjørne av arket), som angir navnet på organisasjonen, etternavn, navn og patronym av hodet, og i samme hjørne under etternavn, initialer, posisjon til søkeren;

navnet på dokumentet, nemlig "uttalelse", som er skrevet uten anførselstegn midt på arket under "overskrift";

hovedteksten til applikasjonen, som kan presenteres i hvilket som helst format; det viktigste er at søkeren kunne registrere en anmodning om registrering av permisjonen hun trengte, dens tidsfrister og angi anmodningen om utnevnelse av en eller annen fordel;

nedenfor er alle tilleggsdokumenter vedlagt søknaden (som regel er dette det opprinnelige sykefraværet utstedt av den medisinske institusjonen og det originale sertifikatet utstedt av den fødende klinikken, som bekrefter graviditetstilstanden);

nederst i høyre hjørne av søknaden, legger søkeren datoen for innlevering av dokumentet, samt sin egen signatur.

Liste over dokumenter for registrering av fødselspermisjon

For å oppnå fødselspermisjon kreves følgende dokumenter:

sykefravær utstedt for hele arbeidsuførhetsperioden 140, 156 eller 194 dager;

sertifikat for registrering hos fødeklinikker tidlig i svangerskapet - opptil 12 uker (hvis noen);

søknad adressert til arbeidsgiveren;

identitetsdokumenter;

inntektssertifikat for det siste arbeidsåret;

bankkonto eller kortnummer der fordelene vil bli overført.

Pålegg om utgang fra en ansatt i foretaket i fødselspermisjon

Etter å ha mottatt dokumenter for innvilgelse av fødselspermisjon, utarbeider personalavdelingen en ordre for at den ansatte i bedriften skal gå i fødselspermisjon..

I dette tilfellet må bestillingen om utgang fra en ansatt i foretaket i fødselspermisjon inneholde:

Dato og dokumentnummer.

Fullt navn på søkeren, personellnummer, stillingstittel og strukturell enhet.

Start- og sluttdatoer for ferien.

Fullt navn på hodet og hans signatur.

Søkeren er forpliktet til å sjekke informasjonen i bestillingen, legge inn dato og signatur, hvoretter bestillingen blir arkivert i den ansattes personlige fil.

Fødselspermisjon og trygdeytelser

For fødselspermisjonen betales en sosialforsikringsytelse, hvis beløp tilsvarer 100% av gjennomsnittsinntekten til den forventede moren for de to foregående hele årene.

Konklusjon

Fødselspermisjon (fødselspermisjon) forstås som to typer permisjoner som følger hverandre, vanligvis uten avbrudd, og utstedes på forskjellige måter:

fødselspermisjon - utstedes i form av en arbeidsuførhetsperiode (sykemelding) av den fastsatte varigheten;

foreldrepermisjon - gitt i en lengre periode (til barnet fyller 3 år) uten avbrudd i arbeidserfaring og arbeidserfaring i spesialiteten.

Dermed er fødselspermisjon to blader i ett, som følger direkte etter hverandre. For å søke fødselspermisjon må du skrive en uttalelse i HR-avdelingen og gi sykemelding fra fødeklinikken. I fødselspermisjonen kan arbeidende kvinner få fordeler, hvis beløp vil være proporsjonalt med lønnen de hadde før de dro på ferie.

Har du fortsatt spørsmål om regnskap og skatt? Spør dem på forumet "Lønn og personell".

Hvordan beregne fødselsstønad

Hvor mye kan du få for fødselspermisjon

Folket kaller ofte et dekret alle tre og et halvt år, mens en kvinne ikke jobber før fødsel og etter fødselen av et barn. Faktisk er fødselspermisjon en fødselspermisjon, hvorav halvparten faller på sen graviditet, hvorav halvparten er til bedring etter fødsel. Mens en kvinne har barselpermisjon, har hun rett til fødselspenger.

I T-Zh var det allerede detaljerte artikler om betaling for gravide og barn:

I denne artikkelen vil jeg fortelle deg hvordan du beregner fødselspenger, og ikke barnepassepenger for et barn opp til ett og et halvt år.

Hvem har krav på fødselspenger

Bare den som har blitt gravid og er i ferd med å føde, kan gå i fødselspermisjon - det vil si en kvinne. Derfor er det bare kvinner som kan motta fødselspenger, og selv ikke alle. Staten kompenserer gravide kvinner for inntektene mens de er i barselpermisjon. Når det ikke er noen inntjening, er det ingenting å kompensere. Derfor mottar ikke størstedelen av de arbeidsledige og de som jobber uoffisielt denne fordelen..

Barselbetalinger skyldes kvinner som:

  1. Arbeid offisielt.
  2. Ha status som individuell entreprenør og betal frivillige bidrag til FSS.
  3. Er i privat praksis og betaler bidrag til OSS. Dette er for eksempel advokater, notarius og voldgiftsleder..
  4. Gjør militærtjeneste under kontrakt.
  5. Er i statlig eller kommunal tjeneste.
  6. Er politimenn.
  7. De studerer internt på universiteter, høyskoler, tekniske skoler, skoler og vitenskapelige organisasjoner. Betalt eller gratis - det spiller ingen rolle.
  8. Oppsagt i forbindelse med avvikling av arbeidsgiver og registrert hos arbeidsformidlingen innen et år.
  9. Har adoptert et barn opp til tre måneder gammelt og oppfyller samtidig et av kravene ovenfor. Samtidig, med surrogati av den biologiske moren, blir ikke dekretet betalt.
  10. Dømt til fengsel og involvert i lønnet arbeidskraft.

Svangerskapspenger med en tidsbegrenset ansettelseskontrakt. Hvis arbeidsavtalens løpetid utløper under graviditet, er arbeidsgiveren forpliktet til å forlenge den til slutten av svangerskapet på anmodning fra kvinnen. Du må fremlegge et legeattest som bekrefter graviditetstilstanden.

Etter fødselen til barnet forlenges kontrakten til slutten av fødselspermisjonen: en kvinne har rett til å betale dekretet på generelle vilkår.

Denne regelen fungerer ikke hvis arbeidskontrakten ble inngått under utførelsen av plikten til den fraværende arbeidstakeren, for eksempel under dekretet til en annen ansatt. I dette tilfellet, hvis det ikke er noen ledige stillinger i organisasjonen, kan kvinnen få sparken på fødselsdagen, og fødselspermisjon kan ikke betales..

Svangerskap til arbeidsledige kvinner. Ikke-arbeidende kvinner får ikke utbetalt fødselspenger.

Bare kvinner som ble sparket på grunn av avviklingen av arbeidsgivers virksomhet eller avslutningen av enkeltmannsforetaket, kan stole på fordelen. Men bare hvis arbeidsavtalen ble sagt opp innen 12 måneder før kvinnen ble offisielt anerkjent som arbeidsledig i arbeidsformidlingen.

Svangerskap for kvinner som har adoptert et barn. Når et barn under tre måneder adopteres, har også barselstønad rett. Godtgjørelsen utbetales fra adopsjonsdato til 70 dager fra barnets fødselsdato. Når to eller flere barn adopteres, utvides begrepet til 110 dager.

Kan en far motta "barnas" fordeler? Fedre har ikke rett til fødselspenger, men de kan stole på barnepassepenger.

Ikke bare moren til barnet, men også faren eller en annen nær slektning, som bestemor eller bestefar, har rett til å ta foreldrepermisjon i opp til halvannet og tre år. Bare én person som har foreldrepermisjon vil motta fordeler.

Fødselspermisjonstid

Hvilken uke går de i fødselspermisjon. Fødselsklinikken vil skrive ut et funksjonshemmingssertifikat ved 30 ukers graviditet. Dette blir den første dagen av fødselspermisjonen.

Hvis en kvinne forventer tvillinger eller trillinger, starter ferien tidligere - etter 28 uker.

Hvor lenge varer pålegget? Fødselspermisjon varer som hovedregel 70 dager før levering og 70 dager etter.

fødselspermisjon varer

Hvis fødselen var komplisert, for eksempel hadde kvinnen keisersnitt, vil legen skrive ut et nytt sertifikat for arbeidsuførhet, og 16 dager vil legges til fødselspermisjonen.

Hvis en kvinne venter tvillinger eller trillinger, varer fødselspermisjon 84 dager før fødsel og 110 dager etter.

Lengden på fødselspermisjonen avhenger ikke av fødselsdatoen. Selv om kvinnen fødte en uke etter at hun gikk i fødselspermisjon, vil antall permisjonsdager forbli det samme.

Hvordan er fødselspermisjon formalisert

Hvilke dokumenter som trengs. For å gå i fødselspermisjon trenger du:

  1. Gratis skjema søknad om å gi fordeler.
  2. Sykefravær.
  3. Attest for inntekt for beregning av fordeler.
  4. Arbeidsbok og sertifikat for anerkjennelse av arbeidsledige - for fordeler etter avvikling av organisasjonen eller opphør av den enkelte entreprenør.

Registrering trinn for trinn. For det første mottar en kvinne et sertifikat for arbeidsuførhet fra en medisinsk organisasjon. Deretter skriver han en uttalelse om utnevnelse av ytelser i fri form og gir et sertifikat for arbeidsuførhet og en uttalelse til arbeidsgiveren eller til trygdemyndighetene..

Mengden barselbetalinger

Generelt er det at jo høyere lønn, jo høyere fordel. Men det er nyanser.

Minimum og maksimumsgodtgjørelse. I tilfelle inntektene dine er for store eller for små, har staten etablert et minimum og maksimalt beløp av barselytelser. Minimumsbeløpet for ytelsen fra 1. januar 2020 - 55831 R.

Når du arbeider gravide, går du i fødselspermisjon?

Enhver arbeidskvinne "i stilling" er interessert i spørsmålet om tidspunktet for å ta fødselspermisjon. La oss derfor prøve å finne ut fra hvilken måned med graviditet fremtidige mødre går i fødselspermisjon; er det mulig å gå i fødselspermisjon før / senere enn angitt dato; hvordan er dekretet utstedt?

Om du skal gå i fødselspermisjon?

Fødselspermisjon i det moderne Russland for en kvinne er tiden som dekker de siste månedene av graviditeten hennes, fødselen av en baby og perioden med omsorg for et spedbarn. Imidlertid kalles slik permisjon på gammeldags måte "fødselspermisjon". I dag er dette to typer permisjoner som følger etter hverandre (uten tidsforskjeller), men som er forskjellige i registrering og forfall. Snakker om fødselspermisjon og foreldrepermisjon.

Dekretet er det lovlige fraværet av en kvinne fra arbeidsplassen i den perioden hun først forventer, så føder og oppdra et barn. Og arbeidsgivere er selvfølgelig ikke fornøyd med en slik mangel på spesialist (også med obligatorisk betaling), siden den veletablerte produksjonsprosessen er forstyrret.

Arbeidstakeren går ikke på jobb, men arbeidsplassen hennes beholdes. Dette betyr at det enten er enkelt i et bestemt område, eller at du må ansette en annen spesialist midlertidig (noe som er helt uegnet for mange søkere), eller tildele ytterligere ansvar til andre teammedlemmer.

Viktig: for å redusere alle ovennevnte ulemper til et minimum, hjelpes det delvis ved å vite tidspunktet for en bestemt fødselspermisjon - begynnelsen og slutten.

Hvor lenge går de i fødselspermisjon?

Den første av bladene, inkludert i det allment aksepterte begrepet "barsel", kalles "fødselspermisjon". Loven definerer vilkårene (gjennomsnitt) etter som en gravid kvinnes arbeidsaktivitet slutter. Den fremtidige mamma drar på en velfortjent og helt lovlig ferie i påvente av fødselen av en baby.

I løpet av denne perioden er følgende spørsmål relevante for kvinnelige ansatte og deres arbeidsgivere:

I hvor mange spesifikke uker / måneder en kvinne går i fødselspermisjon?

Hvis den gravide kvinnens opphold eller arbeid ikke er forbundet med skadelige egenskaper, og hvis barnets fødsel ikke er forbundet med medisinske problemer, vil den vordende moren gå i permisjon i henhold til loven på 30 uker (ca. 7 måneder) av svangerskapet.

Faktisk er perioden på en slik ferie 140 dager, hvorav 70 faller på graviditetens siste trimester, og samme beløp - for tiden etter fødselen av en nyfødt.

Hvor lenge kan fødselspermisjon forlenges hvis selve fødselen var vanskelig?

I dette tilfellet tilføyer loven 16 dager til foreskrevne 140, slik at kvinnen kommer seg etter vanskelig arbeidskraft, får styrke og forbedrer helsen..

Hvilken uke begynner dekretet med flere graviditeter (mer enn ett barn)?

Under slike omstendigheter har den vordende moren rett til å slutte å jobbe etter 28 uker. Og faktisk er fødselspermisjon gitt til henne for mer - ikke 140, men 194 dager, hvorav 84 er tildelt for perioden før fødselen av babyer og 110 - for tiden etter fødselen..

Men det skjer (selv om det er ekstremt sjeldent på det nåværende tidspunkt) at det bare i fødestuen viser seg at den nyfødte ikke er alene. Så vil mor legge til ytterligere 54 i 140 dager med ferie etter at hun ble utskrevet fra sykehuset.

Hva er varigheten av fødselspermisjonen for kvinner som har bodd eller jobbet under farlige forhold?

De kan gå i fødselspermisjon etter 27 uker. Og ferien deres vil være lengre enn alle andre - 160 lovlige dager (90 dager før fødsel og ytterligere 70 - etter). For dette må området der en slik gravid kvinne bor imidlertid ha den offisielle statusen "forurenset" på grunn av arbeidsulykker eller menneskeskapte katastrofer knyttet til frigjøring av stråling. Og disse inkluderer:

  • PA "Mayak" og territoriene ved siden av den;
  • ChNPP sone;
  • området av Techa-elven (stråleavfall dumpes i den).

Når en kvinne går i fødselspermisjon hvis hun har født før forfallsdatoen?

I begge tilfeller tas avgjørelsen individuelt. Men hvis fødsel skjer tidligere enn fristen som følge av ulykke eller på grunn av sykdom, vil dekretet bli utstedt fra en hvilken som helst uke (fra 22 til 30) og utvidet med 156 dager etter levering.

Registrering av fødselspermisjon

Fødselspermisjon utstedes med et sertifikat for arbeidsuførhet (sykemelding). Dette er nedfelt i en rekke titteldokumenter (s. 8 i prosedyren for utstedelse av sertifikater for arbeidsuførhet fra ordren 29. juni 2011, departementet for helse og sosial utvikling i Russland, artikkel 225 i den sivile koden i Russland, etc.).

Sykefravær for graviditet og fødsel utstedes av en gynekolog som observerer en kvinne. Eller en fastlege. Eller en legevakt, hvis den vordende moren bor i en landsby der det ikke er klinikker eller fødeklinikker.

Dette dokumentet (sykefravær for graviditet og fødsel) er samlet og utstedt på engangsbasis. Derfor trenger ikke en gravid og fremtidig kvinne i fødsel å utarbeide flere medisinske dokumenter.

Viktig: beslutningen om at det er på tide for en kvinne å gå i fødselspermisjon tas hver gang av en lege som hver for seg overvåker pasienten. I de fleste tilfeller fokuserer legen, når den bestemmer datoen for permisjon i fødselspermisjon, det såkalte "obstetriske begrepet". Men ultralydlegene appellerer til begrepet "svangerskap".

Den obstetriske perioden er 14 dager lenger enn svangerskapsperioden. Og her kan en kvinne forhandle med legen om vilkårene for omsorg ved fødselspermisjon for en eller annen gang - avhengig av hennes egen helse. Sliten, føler deg stadig uvel? Det er verdt å formalisere i henhold til obstetrisk betegnelse. Hvis du er full av styrke og arbeidslyst - i følge svangerskapet.

Viktig: perioden med fødselspermisjon bestemmes av den observerende gynekologen, basert på flere avgjørende faktorer. Og dette begrepet beregnes av graviditet i uker.

Begrepet beregnes fra det øyeblikket en gravid kvinne blir registrert i henhold til hennes stilling i en fødeklinikk eller klinikk. Opp til ukedagen. Kvinnen søkte påmelding onsdag? Dette betyr at fødselspermisjonen hennes også begynner på onsdag. Og å vite dette interessante øyeblikket, kan den vordende mor uavhengig beregne datoen for permisjon i fødselspermisjon, noe som betyr at hun vil være i stand til å planlegge sine saker, justere noen prosjekter, inkludert arbeid.

Artikkel 225 i den sivile loven i Den russiske føderasjon forplikter en gravid kvinne som har utstedt og mottatt passende sykemelding, til å gi dette dokumentet på arbeidsstedet og skrive en søknad om fødselspermisjon på grunnlag av loven..

Er det mulig å gå i fødselspermisjon tidligere?

I visse situasjoner kan en gravid kvinne gå i fødselspermisjon før planen. Men for dette må det være passende omstendigheter:

  • helseproblemer til den fremtidige kvinnen i fødselen;
  • kompleksiteten i arbeidsatmosfæren der en gravid kvinne blir tvunget til å være;
  • vanskelige levekår;
  • andre øyeblikk som tvinger den vordende moren til å forlate arbeidskraft tidligere enn den etablerte perioden.

Den spesifikke perioden med fødselspermisjon etter uke er fastlagt i Ordenen for helse- og sosialdepartementet i Russland nr. 624n datert 29. juni 2011. Det står også at en kvinne kun kan motta sykemelding for graviditet og fødsel fra en gynekolog, som ble observert fra registreringsøyeblikket. Det er ingen unntak fra denne regelen, men en kvinne i en stilling bør forstå at hun har en reell mulighet til å gå i fødselspermisjon tidligere enn de fastsatte fristene eller forlate fødselspermisjon senere..

En slik mulighet er for eksempel beskrevet i gjeldende arbeidskodeks. Det er faktisk i dette settet med lover at enhver ansatt har rett til årlig betalt permisjon. Og arbeidsgiveren kan gi en gravid arbeidskvinne følgende permisjon:

  • umiddelbart før datoen for fødselspermisjon;
  • umiddelbart etter avslutningen av fødselspermisjonen;
  • etter foreldrepermisjon.

Viktig: avgangen til en bestemt kvinne i fødselspermisjon er på ingen måte relatert til hennes erfaring fra bedriften hun reiser fra, eller til hennes generelle erfaring. Denne retten er foreskrevet ved lov. Men det mest interessante er at det ikke er knyttet til opplevelsen og den neste ferien til den forventende moren. Det må arbeidsgiveren gi henne, selv om hun ikke har jobbet i selskapet på seks måneder..

I tilfeller der en kvinne allerede har tatt en annen ferie, og det allerede er vanskelig for henne å jobbe før hun går i fødselspermisjon, må problemet løses med en observerende gynekolog. Det er muligheter for å gi en gravid pasient en pause fra jobben..

Arbeidsgiveren, som godt kan være misfornøyd med denne tilstanden, bør huske at alt under en kvinnes graviditet skal være rettet mot å sikre hennes fysiske komfort og mentale balanse. Siden ikke bare hennes velvære er avhengig av dette, men også helsen til det ufødte barnet.

Alt det ovennevnte blir satt i forkant, og derfor har en gravid kvinne som ikke føler seg viktig, men som ennå ikke går i fødselspermisjon, rett til å:

  • enkel å forlate for sykefravær (poliklinisk);
  • eller gjennomgå behandling på sykehus.

Og her vil det ikke engang si noe for henne hvilken spesifikk uke gravide kvinner går i fødselspermisjon.

Kan jeg gå i fødselspermisjon senere?

Graviditet er forskjellig for forskjellige kvinner. I tillegg kan en dame i en interessant stilling ha egne planer og beregninger for tidspunktet for omsorgen for fødselspermisjon.

Noen føler seg dårlig og prøver med krok eller skurk å ikke gå på jobb (heldigvis kan dette gjøres på helt lovlige grunnlag). Andre ønsker å tjene så mye som mulig før fødselen av et barn og har ikke hastverk med fødselspermisjon, spesielt siden utmerket helse tillater dem å jobbe, som de sier, "til det siste.".

La oss finne ut av det: Tillater dagens lovgivning en kvinne å forlate barselspermisjon senere enn de fastsatte fristene? Tillater, i henhold til paragraf 46 (3 ledd) i samme orden fra Russlands helse- og sosialdepartement nr. 624n datert 29. juni 2011. En gravid kvinne nekter "permisjon" -attest på grunn av henne, og et tilsvarende merke er angitt i kortet hennes.

Viktig: hvis en kvinne senere ombestemmer seg og vil hvile lovlig, må hun gå til gynekologen for sykemelding. Men bare før fødselen. Etter det kan et slikt dokument ikke tegnes. Men på den annen side kan det skrives ut med tilbakevirkende kraft - fra øyeblikket av den lovlige datoen på 30 uker eller tidligere (i tilfelle multippel graviditet eller under andre omstendigheter). Men strengt for perioden som er beskrevet i loven for hver av kategoriene gravide kvinner - i 140, 160 eller 194 dager.

Uttrykket "før levering" i en situasjon med "forsinket" sykefravær er gitt for riktig tolkning av juridiske normer.

Fra alle de ovennevnte kan ganske visse konklusjoner trekkes:

  1. En gravid kvinne har rett til å motta et sertifikat for arbeidsuførhet for graviditet og fødsel før barnets fødsel. Hvis hun foretrekker å jobbe til fødselen, etter babyens fødsel, må hun straks ta permisjon for å ta vare på ham. I denne situasjonen vil hun også miste retten til erstatning, på grunn av lovgivningen for gravide i denne perioden. Imidlertid vil mor være i stand til å utstede en barneomsorgspenger umiddelbart etter fødselen. Dette alternativet er bare mulig i tilfeller der en arbeidende gravid kvinne får en veldig anstendig lønn, som direkte avhenger av arbeidsvolumet som utføres av henne. Mye avhenger også av den nåværende tilstanden til helsen hennes..
  2. Selv om en gravid kvinne får sykemelding senere enn den fastsatte datoen, vil dokumentet bli utstedt med tilbakevirkende kraft, og faller på 27., 28. eller 30. uke av svangerskapet..
  3. Du kan ikke samtidig være på barselpermisjon og jobb. Så de som forventer å motta både lønn og fødselspenger samtidig, må gi opp fantasier om dette emnet og vurdere reelle alternativer.

Fra det øyeblikket en kvinne tok det tilsvarende sykefraværet på jobb, slutter de å betale lønnen hennes, og de begynner å kreve en "fødselspenger". Hvis arbeidstakeren føler økonomiske tap i denne forbindelse, kan du prøve å forhandle med arbeidsgiveren slik at det manglende beløpet fortsatt blir betalt ekstra. For eksempel som en bonus. Loven tillater dette.

Noen ganger oppstår tvister over tidsfrister. Men her går gynekologen som observerer kvinnen som regel for å møte pasienten sin og beregner på nytt til hennes fordel.

Fødselspermisjon

Fødselspermisjon (BIR, i hverdagen er bare et dekret) er en sosial garanti for arbeidende kvinner, så vel som for de som gjør militærtjeneste eller tilsvarende tjeneste i henhold til en kontrakt. Den blir gitt til gravide kvinner slik at de kan forberede seg på fødsel, og etter babyens fødsel kan du slappe av, komme seg og ta tid for den nyfødte..

  • BiR-permisjon gis for både innfødte (fødte) barn og adopterte barn under 3 måneder.
  • Ikke forveksle fødselspermisjon (fødselspermisjon) og barneomsorgspermisjon under 1,5 år. I juridisk forstand er dette helt forskjellige perioder..

Et trekk ved fødselspermisjon i Russland er at bare en kvinne kan søke om det..

  • Noen ganger skriver eller sier de at far kan sendes i fødselspermisjon. Dette innebærer foreldrepermisjon, men ikke ifølge BiR.
  • I følge art. 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode, for konens dekret kan en mann kun gis ut av tur med årlig betalt permisjon.

Den nye loven 29. juni 2015 nr. 201-FZ endret vilkårene for å gi barselpermisjon under en tidsbegrenset ansettelseskontrakt. Hvis arbeidsgiveren tidligere var forpliktet til å forlenge kontrakten med den ansatte bare for graviditetsperioden til barnets fødsel, får kvinnen nå fødselspermisjon som foreskrevet ved lov, noe som gir henne rett til å motta fødselspenger i sin helhet (i 140, 156 eller 194 dager etter dekretet).

Hvor mange uker er det utstedt

Perioden der en kvinne lovlig kan gå i fødselspermisjon er 30 uker. For å reise på ferie må du få barselpermisjon fra en lege. Dokumentet vil angi start- og sluttdatoer for dekretet.

I noen tilfeller fastsettes andre frister for å utstede et dekret:

  • 27 uker - for vordende mødre som bor i et bestemt område forurenset av ulykken i Tsjernobyl atomkraftverk, Mayak-anlegget og noen andre.
  • 28 uker - med flere graviditeter.
  • Hvis en kvinne har for tidlig fødsel mellom 22 og 30 uker - fra fødselsdagen.

Spesielt i en kvinnes interesse kan en slik utsettelse av dekretets startdato være - hvis den faller på slutten av året, er det noen ganger mer hensiktsmessig å utsette den til begynnelsen av neste år, til tross for noen tapte dager på grunn av sykefravær. Dette gjøres for å bruke inneværende kalenderår som et estimat - som regel mer lønnsomt når det gjelder inntjening.

Hvor mange dager er lovlige

I følge art. 7 i lov om statlige fordeler nr. 81-ФЗ datert 05.19.1995, så vel som andre forskriftsdokumenter, kan varigheten av fødselspermisjonen i 2018 variere. Antallet dager av dekretet avhenger av kvinnens bosted og arbeid, kjennetegn ved fødselsforløpet, antall fødte barn.

  • BiR-permisjon er delt inn i to betingede deler - prenatal og postnatal. Antall dager for hver av dem telles av en gynekolog fra forventet fødselsdato.
  • Hvis barnet blir født tidligere, får kvinnen det totale antallet dager med fødselspermisjon..

Nedenfor er varigheten av BIR-permisjon før og etter fødsel for forskjellige kategorier av kvinner.

Fødselspermisjonstabell

VilkårFødselspermisjonens varighet i dager
Før fødselEtter fødselTotal
Det vanlige løpet av graviditet og fødsel7070140
Det samme for kvinner som bor eller arbeider i området som er forurenset etter ulykken i Tsjernobyl atomkraftverk, Mayak-anlegget eller dumping av avfall i elva. Techa (heretter - i det forurensede området)9070160
Normal graviditet, hindret arbeidskraft7086156
Det samme for kvinner som bor eller jobber på territoriet til "Tsjernobyl-sonen"9086176
For tidlig fødsel (mellom 22 og 30 fødselsuker)0156156
Flere graviditeter etablert før 30 uker84110194
Flere graviditeter etablert under fødsel70124194

For en kvinne som adopterer en baby under 3 måneder, kan fødselspermisjonen være kortere:

  • Permisjonen begynner å telle fra dagen da rettsavgjørelsen om adopsjon trer i kraft.
  • Dekretet varer til 70 kalenderdager etter fødselen av babyen (eller opptil 110 dager etter fødselsdagen til de adopterte tvillingene).

Registrering av fødselspermisjon

For å gå i fødselspermisjon må en gravid kvinne gi arbeidsgiveren sykemelding fra en fødselslege-gynekolog og skrive en uttalelse om ønsket om å ta permisjon fra BiR. Det er viktig for den ansatte selv å ta barselpermisjon av to grunner:

  • for å motta en BBR-fordel;
  • slik at hun beholder jobben under fødselspermisjonen, samt påfølgende barnepass opp til 3 år.

Til gjengjeld for søknaden som ble sendt inn av kvinnen og personalavdelingen på sykehuset, utsteder hun en varselkvittering for aksept av dokumenter (skrevet i fri form, den andre kopien forblir hos organisasjonen).

Fødselspermisjon

Et sertifikat for arbeidsuførhet er utarbeidet på et offisielt skjema som er godkjent av pålegg fra departementet for helse og sosial utvikling 29. juni 2011 nr. 624n. Det er et dokument med streng rapportering og har et unikt nummer. Den første delen av skjemaet fylles ut i en medisinsk institusjon, den andre (for beregning av fødselsytelser) - av kvinnens arbeidsgiver.

Grunnleggende krav for å fylle ut sykefravær (gjelder både legen og arbeidsgiveren):

  • Cellene er fylt med store trykte russiske bokstaver og tall, som ikke skal gå utover cellen..
  • Skriving kan gjøres på en skriver eller skrives for hånd med en svart gel, fyllepenn eller annen penn (ikke kulepenn).
  • Eventuelle blots, gjennomstrykninger og feil er forbudt. Selv med en kryssing, må du endre form og skrive alt om igjen.
  • Navnet på den arbeidsgivende organisasjonen kan skrives i full eller forkortet form (hvis et slikt skjema er gitt av de grunnleggende dokumentene).
  • Hvis inskripsjonen (firmaets navn, legenavnet osv.) Ikke passer i linjen, blir den ganske enkelt avbrutt i den siste cellen.

Arbeidsgiveren må nøye kontrollere riktigheten av å fylle ut sykefraværet, fordi FSS kanskje ikke godtar et feilfylt dokument. Korrekt og endelig fullført sykefravær overføres til regnskapsavdelingen for beregning av fordeler for BiR.

  • Hvis det blir funnet en feil, returneres sertifikatet for arbeidsuførhet til kvinnen, som må søke på nytt til legestasjonen om et nytt dokument..
  • Feil navn på den forsikrede organisasjonen betraktes ikke som en feil, fordi FSS kan gjenkjenne det ved registreringsnummeret.

Søknad om fødselspermisjon

Søknaden er hovedårsaken til fødselspermisjon. Den er skrevet i fri form og er registrert hos arbeidsgiveren. Det er ikke noe godkjent søknadsskjema. Noen data må nødvendigvis angis i dokumentet. Disse inkluderer:

  • Organisasjonsdetaljer, fullt navn på hodet.
  • Fullt navn på den ansatte uten forkortelser (du kan også spesifisere stillingen).
  • Detaljer om identitetsdokumentet.
  • Data om registreringssted og bosted.
  • Forespørsel om permisjon for BiR.
  • Forespørsel om å betale fødselsstønad og engangsbeløp ved registrering tidlig i svangerskapet (valgfritt).
  • Ønsket metode for å motta fordeler, kortopplysninger.
  • Antall sykemeldingsdatoer i henhold til BiR.
  • Ansattes signatur, etternavn og dato for utfylling av søknaden.

Fødselspermisjon

Etter at søknaden og sykefraværet ble mottatt fra kvinnen på arbeidsstedet, danner personalavdelingen i bedriften en ordre om innvilgelse av fødselspermisjon. Dokumentets form er ikke klart regulert av lov; som grunnlag kan du ta det enhetlige skjema nr. T-6 eller utvikle din egen.

Bestillingen må inneholde følgende informasjon:

  • navnet på den forsikrede organisasjonen;
  • dokument og dato på dokumentet;
  • Fullt navn på den ansatte, personellnummer, tittel på hennes stilling og strukturelle enhet;
  • permisjonstype (for graviditet og fødsel);
  • grunnlag for å gi et dekret;
  • start- og sluttdatoene for ferien, varigheten;
  • Fullt navn på leder av organisasjonen, hans signatur.

Den ansatte leser bestillingen uten feil, mot signatur og med datoen. Ideelt sett får hun en kopi av dokumentet. Etter det sier ordren at han sendes til den ansattes personlige mappe.

På grunnlag av bestillingen føres dataene i dekretet inn på den ansattes personlige kort (skjema nr. T-2). Det faktum at en kvinne er i permisjon for BI, gjenspeiles i timelisten (skjema nr. T-12 eller andre etablert i organisasjonen).

Hvordan betales fødselspermisjon

BiR-ferie betales i sin helhet, fra første til siste dag. Kvoten overføres om gangen til kvinnens konto for hele perioden.

Hovedkriteriene for beregning av betaling for fødselspermisjon:

  1. For hver hel måned av dekretet har en kvinne rett til et beløp som tilsvarer 100% av den gjennomsnittlige månedslønnen i organisasjonen for de to siste kalenderårene (artikkel 11 i lov nr. 255-FZ av 29. desember 2006).
  2. Med svært liten eller ingen inntjening, samt med arbeidserfaring i organisasjonen opptil 6 måneder. beregning og betaling gjøres til gjeldende minstelønn (minstelønn). Siden 01.02.2018 er minstelønnen 9489 rubler, men økende regionale koeffisienter er brukt på dette tallet.
  3. Maksimumsbeløpet reguleres ved hjelp av baser for beregning av forsikringspremier. Den ansattes inntekt for et bestemt år sammenlignes med verdiene..

Fødselspermisjon betales kun hvis sykmeldingen ble gitt senest seks måneder etter at dekretet er avsluttet. Ellers kan kvinnen trenge å bevise at hun er kvalifisert for BID-fordeler i retten..

Beregning av fødselspermisjon

Beregningen av fødselsgodtgjørelse for ferien utføres av regnskapsavdelingen til bedriften (eller av de ansatte i Trygdefondet, hvis pilotprosjektet "Direkte betalinger" opererer i regionen) i henhold til den etablerte metoden. Dette tar hensyn til følgende data:

  • Den totale inntekten til en kvinne i de to kalenderårene før fødselspermisjonen. For de som har barselpermisjon begynner i 2018, blir 2016 og 2017 beregnet.
  • Beregningsperiode lengde (i 2016-2017 - 731 dager).
  • Antall dager "falt" fra faktureringsperioden på grunn av sykmelding, foreldrepermisjon osv..

Fødselspermisjon beregnes i følgende rekkefølge:

  • det nøyaktige antall dager i faktureringsperioden beregnes (tidsintervaller "utenfor ordre" trekkes fra 731);
  • den gjennomsnittlige daglige inntekten er funnet (den totale inntekten i to år er delt på antall dager beregnet i forrige avsnitt);
  • er størrelsen på engangsbeløpet (gjennomsnittlig daglig inntekt multipliseres med antall dager fødselspermisjon, som er tatt fra sykefraværet).

FSS online kalkulator

En online kalkulator på FSS-nettstedet vil bidra til å lette beregningene og foreløpig beregne beløpet som en kvinne kan stole på etter å ha gått i fødselspermisjon. Den er basert på metoden ovenfor for beregning av fødselspermisjon. Dette er nøyaktig hvordan beløpet til regnskapsførerens godtgjørelse på bedriften og i FSS blir vurdert.

Du må fylle ut kolonnene nøye:

  • Uførhet (graviditet og fødsel).
  • Angi datoene for arbeidsuførhetsperioden som er angitt i sykefraværet.
  • Hvis en kvinne har hatt foreldrepermisjon de siste to bosettingsårene, kan hun erstatte de beregnede årene.
  • I "Beregningsbetingelser" angir du inntektene for 2016-2017. (eller annen faktureringsperiode), antall dager som er ekskludert fra beregningen, merker du av i boksene.
  • Du kan ta hensyn til kolonnen "Arbeidserfaring" bare hvis arbeidserfaringen ikke overstiger seks måneder i denne organisasjonen.

Betaling for fødselspermisjon

Betalingen for dekretet skjer fra Social Insurance Fund (FSS). Generelt skjer prosessen i følgende rekkefølge:

  • En kvinne skriver til arbeidsgiveren en søknad om dekret og utnevnelse av fordeler.
  • Begrepet for å ta en avgjørelse på arbeidsstedet om å betale for permisjon og beregne fødselspenger - generelt, 10 kalenderdager.
  • Det tildeles en viss tidsperiode for overføring av penger. Arbeidsgiveren må overføre midler den første dagen i lønnsutbetalingen sammen med godtgjørelsen til andre ansatte.
  • Arbeidsgiveren (forsikringsselskapet) betaler i utgangspunktet penger fra sine egne midler, og først da tilbakebetaler FSS ham betalingen ved å redusere forsikringspremiene som skal betales og / eller betale erstatning.
  • I noen konstituerende enheter i Russland, der direktebetalingsprosjektet er i kraft, betales en kvinnes permisjon direkte fra FSS territoriale organ (selv om en søknad om dekret skrives til arbeidsgiveren uansett, blir beregningen og betalingen utført av arbeidstakere i sosialforsikringen). Samtidig har FSS rett til å betale fødselspermisjon til den 26. i måneden etter søknaden om fødselspermisjon..

Konklusjon

Fødselspermisjon (fødselspermisjon) gis til kvinnelige arbeidere, studenter og ansatte. Varigheten varierer fra 140-214 dager. I en normal situasjon, fødselspermisjon etter 30 ukers graviditet. For å gjøre dette må du i sykefraværet utstede sykefravær, gi det til arbeidsgiveren (til en utdanningsinstitusjon på tjenestestedet) og skrive en ferieapplikasjon.

Fødselsperioden betales til 100% av kvinnens gjennomsnittlige månedlige inntekt. Betalingen overføres én gang for hele perioden med BIR-permisjon til kvinnens konto. Fødselspenger utbetales til kvinnelige ansatte som arbeidsgiveren betaler forsikringspremier for.

Det Er Viktig Å Vite Om Planlegging

Nyttige egenskaper av persille under graviditet

Analyser

Gunstige funksjonerUnder graviditet trenger en kvinne en ekstra kilde til styrke og energi, næringsstoffer. Det kan være persille. Den inneholder vitaminene A, B, C, E, K, H.

Ektopisk graviditet - timing

Ernæring

Denne diagnosen er ekstremt farlig for kvinnekroppen og krever diagnostisering og behandling i tide..Ektopisk graviditet - symptomer, timing og påvisningsmetoderKvalme, svimmelhet, humørsvingninger og endringer i spisevaner er notert.

Konjunktivitt hos spedbarn

Infertilitet

Konjunktivitt hos nyfødte og spedbarn i det første leveåret er et problem som mer enn 15% av unge mødre må møte. I seg selv utgjør ikke patologien en stor trussel mot helsen, og enda mer for babyens liv.

Uttrekkbar seng for barn Ikea

Oppfatning

Barnets kropp vokser stadig, så fra tid til annen er det nødvendig å bytte ikke bare klær, men også de tilsvarende møblene. Bare i dette tilfellet vil barnet ditt alltid føle seg komfortabelt og ikke skade helsen.