Hoved / Analyser

Fødselsstønad 2020

Fødselspenger (eller, som det ofte kalles "fødselspermisjon") er en av typene forsikringsdekning for obligatorisk sosialforsikring. Vi vil finne ut til hvem og i hvilket beløp barselbetalingen skal betales, hva er varigheten og funksjonene for kvitteringen.

Utbetaling av fødselspenger

Det er viktig å forstå at bare kvinner kan stole på fødselspenger (i motsetning til barnepassepenger). Alle kategorier mottakere av barselytelser i 2020 er oppført i den føderale loven av 19.05.1995 nr. 81-FZ "Om statlige fordeler til borgere med barn." Disse inkluderer kvinner:

arbeidsledige (avskjediget i forbindelse med avvikling av organisasjoner innen 12 måneder før dagen de ble erklært arbeidsledige)

heltidsstudenter

under kontrakt militærtjeneste

adoptere et barn og tilhøre kategoriene ovenfor

Hvis en kvinne samtidig har rett til barnepass og fødselspenger, kan hun bare velge en av disse fordelene.

Merk: Fødselspenger i 2020 betales kun for perioden med permisjon med samme navn. Dette betyr at hvis en kvinne ikke benytter seg av retten til den nevnte permisjonen og fortsetter å jobbe (og følgelig mottar lønn), så har hun ikke rett til ytelser. I denne situasjonen har ikke arbeidsgiveren rett til å gi en kvinne to typer utbetalinger samtidig: både lønn og godtgjørelse. Følgelig vil lønn bli utbetalt for arbeidsdagene. Så snart en kvinne bestemmer seg for å bruke retten til fødselspermisjon og den er utstedt, vil lønnsutbetalingen stoppe, og arbeidsgiveren vil ta ut godtgjørelsen..

Fødselspenger utbetales på arbeidsstedet, tjenesten eller annen aktivitet. For kvinner som blir avskjediget i forbindelse med avvikling av en organisasjon, betales godtgjørelsen av trygdemyndighetene på bostedet (sted for faktisk opphold eller faktisk opphold).

Merk: Hvis en ansatt er deltidsansatt og har jobbet for de samme arbeidsgiverne de to foregående årene, betaler begge arbeidsgivere fødselspenger i 2020.

Fødselspenger betales på bekostning av FSS.

Dokumenter for mottak av svangerskapspenger

Listen over nødvendige dokumenter er gitt i føderal lov av 29. desember 2006 nr. 255-FZ "Om obligatorisk sosialforsikring i tilfelle midlertidig funksjonshemming og i forbindelse med moderskap." Du vil trenge:

søknad om tildeling av fordeler (utarbeidet i fri form)

sertifikat for inntekt for beregning av ytelser

Dokumenter for mottak av fødselspenger i 2020 kan sendes elektronisk, så vel som per post - i sistnevnte tilfelle blir ikke originaler, men bekreftede kopier gitt

Vilkår for betaling av fødselspenger

Når du søker om fødselspenger, er det viktig å ikke gå glipp av fristen for å levere dokumenter - seks måneder fra slutten av fødselspermisjonen.

Etter at kvinnen har levert pakken med nødvendige dokumenter, vil den forsikrede tildele henne en godtgjørelse innen ti kalenderdager. Hvis arbeidsgiveren betaler fødselspenger, utstedes den sammen med neste lønn. Hvis ytelsene blir gitt av trygdemyndighetene, skjer betalingen via post eller via banken senest den 26. dagen i måneden etter måneden for mottak av dokumenter. Produksjonskalenderen vil bidra til å overholde avtalevilkårene og utbetaling av fordeler for graviditet og fødsel..

Fødselspenger betales til den forsikrede kvinnen totalt for hele ferietiden.

Størrelsen på fødselspenger

Mengden barselbetaling avhenger av mottakerens status:

Arbeidende kvinner mottar fordeler som tilsvarer 100% av gjennomsnittlig inntekt

Avvist i forbindelse med avviklingen av organisasjonen - i mengde 300 rubler

Studenter - i mengde stipend

Kontrakts tjenestemenn - i mengde pengegodtgjørelse

Hvis opplevelsen til en forsikret kvinne er mindre enn seks måneder, kan hun stole på en godtgjørelse som ikke er høyere enn minstelønnen (fra 1. januar 2020 - 12 130 rubler)

Beregning av fødselspenger

Siden 2013 har ikke kvinner rett til å velge fremgangsmåte for beregning av ytelser

Fødselspenger beregnes ut fra gjennomsnittsinntekten og avhenger ikke av arbeidstiden til den ansatte (i motsetning til den midlertidige uføretrygden). For enkelhets skyld kan beregningen av kvoten vises som følgende diagram:

Fødselsstønad 2020
likt

inntekt i 2 kalenderår
(forrige år av dekretet)
delt på
antall dager i denne perioden
multipliser med
antall dager med dekret

Nå om nyansene.

For det første skal gjennomsnittsinntektene for hvert av de to kalenderårene ikke overstige et visst maksimum. Dette maksimumet er lovlig fastsatt - maksimumsverdien av basen for beregning av forsikringsbidrag til trygdekassen for det tilsvarende året. I 2018 var dette beløpet 815.000 rubler, i 2019 - 865.000 rubler. Det vil si at når du beregner for hvert år, må du bruke beløpet som er mindre.

For det andre er verdien av den gjennomsnittlige daglige inntekten (det vil si kvotienten fra å dele inntekten i to år med antall dager) nå lovlig. Det tillatte maksimum bestemmes som følger: vi tar maksimumsgrunnlaget for beregning av bidrag til FSS for de to årene som foregikk dekretet, legger sammen og deler det resulterende beløpet med 730.

For det tredje bør følgende ekskluderes fra det totale antallet kalenderdager i et biennium:

Perioder med midlertidig arbeidsuførhet, fødselspermisjon, foreldrepermisjon

Perioden for arbeidstakerens løslatelse fra arbeid med full eller delvis oppbevaring av lønn, dersom forsikringspremie IKKE ble belastet av tilbakeholdt lønn for denne perioden

For det fjerde, hvis den ansatte i løpet av de to årene før dekretet tok barsel- eller barneomsorgspermisjon, vil disse periodene, som vi ser, bli ekskludert fra beregningene. I dette tilfellet gis kvinnen imidlertid retten til å erstatte slike perioder (ett år eller begge deler) med året før (to år), slik at dette vil føre til en økning i barselbetalingen..

Fødselsstønad i 2020: hvem har krav på, hvordan man søker, hvordan man beregner mengden graviditetsytelser

Barn er lykke, glede og utgifter. Når jeg skal ut i barselpermisjon, vil jeg at staten dekker i det minste en del av disse kostnadene. Redaksjonen til Vyberu.ru forstår spørsmålet om svangerskapspenger i 2020: hvem har de rett til, i hvilket beløp, hvordan de skal ordnes, og om disse utbetalingene kan økes, og presenterer også beregningen av fødselspenger (fødselspenger) og størrelsen på fordelene for 2020 år.

De betaler også for fødsel. Foto: pryanik.app.online

Fødselspermisjon forstås som to typer permisjoner, som, selv om de smelter sammen til en, utstedes på forskjellige måter, og betaling for dem gjøres på forskjellige måter.

  1. Fødselspermisjon - utstedt som sykemelding, men med en fast varighet.
  2. Foreldrepermisjon er delt inn i to perioder: inntil 1,5 år - betalt, til 3 år - ubetalt (ytelser utbetales til visse kategorier).

Fødselspermisjon

Datoen for permisjonens start er datoen for sykmeldingen. Hvis en kvinne bærer ett barn, utstedes sertifikatet den 30. uken av svangerskapet, hvis graviditeten er flere, så den 28. uken.

Fødselspermisjonstid:

  1. Hvis graviditet og fødsel gikk normalt, og ett barn bæres: 70 kalenderdager før fødsel og 70 kalenderdager etter. Totalt 140 dager med ferie;
  2. Hvis leveransen var komplisert: 70 dager før levering og 86 dager etter levering. Totalt 156.
  3. Ved flere graviditeter: 84 dager før levering og 110 dager etter levering. Totalt 194.

Trinnvis fremgangsmåte for å få barselpermisjon:

  1. På den 30. uken utsteder kvinneklinikken sykefravær. Det må tas til arbeidsgiveren. Det er viktig å tegne dokumentet riktig. For å gjøre dette må du sjekke med arbeidsgiveren på forhånd for det fulle navnet på selskapet, og ta hensyn til hvert punkt, mellomrom, anførselstegn og skrift. Du vil også trenge den fulle tittelen på stillingen.
  2. Skriv en søknad til arbeidsgiveren om å formalisere et midlertidig fravær fra jobben på grunn av fødsel. Søknaden er skrevet i fri form. Grensen og datoene må sjekkes hos arbeidsgiveren.
  3. Etter at alle dokumentene er levert, utsteder arbeidsgiveren en ordre for arbeidstakeren om å forlate for dekretet, som må signeres av begge parter.

Liste over dokumenter for registrering av fødselspermisjon:

Engangsbeløpet betales ved sykefravær. Foto: rsloboda.ru

  • sykefravær i hele perioden med arbeidsuførhet;
  • sertifikat for registrering hos en fødeklinikk tidlig i svangerskapet (opptil 12 uker);
  • uttalelse;
  • et inntektssertifikat for de siste 2 årene av arbeidet i form 182n (hvis en kvinne i denne perioden har byttet flere arbeidsgivere, er det behov for et sertifikat fra hver);
  • identitetsdokument (på forespørsel);
  • bankkonto eller kortnummer for overføring av penger (på forespørsel).

Fødselsstønad 2020

Denne ytelsen mottas bare av kvinner, i motsetning til barnetrygden, som kan krediteres ethvert familiemedlem..

Kvoten mottas av:

  • arbeider;
  • arbeidsledige (avskjediget i forbindelse med avviklingen av foretaket);
  • heltidsstudenter;
  • gjennomgår militærtjeneste i henhold til kontrakten;
  • adoptivforeldre, hvis de tilhører kategoriene ovenfor.

Vær oppmerksom på at hvis en kvinne allerede mottar barnepassepenger, og samtidig blir kvalifisert til å motta fødselspenger, så kan hun bare velge en ting. Det vil si at hvis hun allerede er i fødselspermisjon og er gravid igjen, må du velge en betaling.

I følge loven kan du ikke motta lønn og barselytelser samtidig. Hvis en kvinne etter 30 uker bestemte seg for å fortsette å jobbe, tegner hun ikke noe og fortsetter å jobbe og mottar lønn. Så snart han bestemmer seg for å dra, gir han dokumenter, og arbeidsgiveren beregner godtgjørelsen.

Hvis kvinnen fortsetter å jobbe, mottar hun ikke fordeler. Foto: mama.ru

Hvis en ansatt har vært registrert hos to arbeidsgivere samtidig i to år, får begge utbetalt ytelser.

Pengene overføres av den som utfører hovedbetalingen. Det vil si at arbeidsgiveren betaler den arbeidende kvinnen (da kompenserer FSS ham for disse pengene). Betalinger kommer til neste lønn. Studenten betales av utdanningsinstitusjonen. Arbeidsledige - FSS.

Godtgjørelsen utbetales totalt for hele perioden.

Mengden fødselspenger i 2020

Betalinger avhenger av kvinnens status:

  • sysselsatte - 100% av gjennomsnittsinntekten (ikke å forveksle med de vanlige utbetalingene for midlertidig uførhet, hvor beløpet avhenger av tjenestens lengde);
  • avskjediget i forbindelse med avvikling - 675 rubler;
  • kvinnelige studenter - i mengde stipend;
  • kontrakts tjenestemenn - i mengde pengegodtgjørelse.

Hvis erfaringene til en arbeidskvinne er mindre enn seks måneder, blir minimumslønnen tatt for beregningen. Dette refererer til den totale tjenestetiden, ikke tjenestetiden på det siste arbeidsstedet..

Beregning av fødselspenger i 2020

Godtgjørelsen kommer i sin helhet på lønningsdagen. Foto: fb.ru

Formelen for beregning av ytelsen er som følger: Inntekt for de siste 2 årene divideres med antall dager i perioden og ganget med antall dager i foreldrepermisjon.

For å beregne betalingene uavhengig, kan du ta et 2-NDFL-sertifikat eller et 182н-sertifikat.

La oss si at den totale inntekten i 2 år var 960 000 rubler (med en gjennomsnittlig lønn på 40 000). Vi deler dette beløpet med 730 (antall dager i perioden). Vi får 1315 rubler. Multipliser med 140 (antall feriedager). Vi får 184.109 rubler. Merk at beregningen inkluderer alle betalinger, inkludert bonuser og insentivbonuser..

Subtilitetene ved å beregne fordeler for graviditet og fødsel

Ved beregning av kvoten tas noen nyanser i betraktning:

  1. Gjennomsnittlig årlig inntekt må ikke overstige det maksimale fastsatt ved lov. For eksempel i 2019 - 865.000 rubler. Hvis en kvinne tjente 1.000.000 rubler i løpet av et år, vil bare det lovgivningsmessige maksimum bli inkludert i beregningen, og ikke hele beløpet.
  2. Gjennomsnittlig daglig høy er også begrenset.
  3. I denne forbindelse er det en terskel for maksimal godtgjørelse. I 2020 - 322190 rubler;
  4. Fra totalt antall kalenderdager i perioden, perioder med midlertidig arbeidsuførhet, fødselspermisjon, foreldrepermisjon, skal perioden for arbeidstakerens løslatelse med arbeidslønn holdes utenfor.

Hvis en kvinne allerede har hatt barselpermisjon i to år, er disse periodene ekskludert fra beregningene. For ikke å krenke rettighetene ga lovgivningen rett til å erstatte disse periodene (ett år eller begge deler) med den forrige.

For eksempel mottok en kvinne før første dekret en lønn på 40000 rubler i måneden, som i eksemplet ovenfor. Kvoten hennes er 184 109. Etter det gikk hun på jobb med en liten lønn på 8 000 rubler og ble gravid igjen. Det er ikke lønnsomt for henne å ta beregningen for sitt nåværende arbeidssted, så hun kan ta med sertifikater fra sin gamle jobb og skrive en uttalelse om inkluderingen av disse periodene i beregningen av ytelser. Så med en lønn på 8000 kan du få en engangsutbetaling på 184.109 rubler.

Alle fordeler for fødsel i 2020

Ved fødselen av et barn vil en kvinne ikke bare motta fødselspenger. Full liste i tabellen:

Fordelstype Minimum størrelse Maksimal størrelse
Fødselspenger 55830 322 000
Tidlig graviditetsregistreringspenger 680 680
Engangs fødselsgodtgjørelse 18143 18143
Månedlig barnepassestønad for barn opp til halvannet år
  • første barn - 4852;
  • andre barn - 6803.
27984
Månedlig barnepassegodtgjørelse for barn under 3 år avhenger av regionen
Moderlig kapital 466 600 466 600

Betalinger er indeksert av distriktskoeffisienten, derfor vil det være forskjellige betalinger i forskjellige regioner i landet.

Det er nødvendig å forberede seg på fødselen av et barn, ikke bare ved å ta vitaminer. For å motta en godtgjørelse som overstiger minimumet, må du først og fremst være offisielt registrert, siden kostnadene utføres fra beløpet som er angitt i dokumentene. Det bør også tas i betraktning at godtgjørelsen kun utbetales til de som er ansatt eller avskjediget i forbindelse med avviklingen av foretaket..

Stønad ved barsel og barnepass i 2020

Kalkulatoren vår beregner mengden av barselytelser, samt størrelsen på fordelene for å ta vare på et barn under 1,5 år.

For å finne ut mengden av barselbetalinger, må du angi perioden med graviditet og fødsel og størrelsen på lønnen din de to foregående årene. For en mer nøyaktig beregning er det nødvendig å ekskludere perioder med midlertidig uførhet

For å finne ut hvor mye foreldrepenger for et barn under 1,5 år, må du angi foreldrepermisjonstiden, samt lønnsbeløpet for de to foregående årene.

Online kalkulator for fødselsstønad og barnepass

Hvordan beregnes barselbetalinger??

For å bestemme mengden av barselytelser i 2020, må du vite gjennomsnittlig størrelse på lønnen din for to bestemmelser om størrelsen på barselytelser i 2020, du må vite lønnsbeløpet for de to foregående årene. For mødre som går i fødselspermisjon i 2020, vil den estimerte perioden være fra 1. januar 2018 til 31. desember 2019. Deretter må du finne ut antall kalenderdager i et år.

Siden 2018 og 2019 ikke var skuddår, vil antall dager for beregningen være = 730 (365 + 365). Ekskluder perioden du var hjemme på grunn av midlertidig funksjonshemming eller var i barselpermisjon.

Beregning av maksimalt fødselspenger

Maksimum fødselspenger som en ansatt kan motta er begrenset av det maksimale beløpet for den gjennomsnittlige daglige inntekten. I 2018 var maksimumsgrunnlaget for trygdeavgift i tilfelle midlertidig uførhet og barsel 815 000 rubler, og i 2019 - 865 000 rubler.

Å vite det maksimale inntektsbeløpet for de beregnede årene, kan du finne ut den gjennomsnittlige daglige inntekten, som er delt på 730 dager:

815 000 + 865 000 rubler ÷ 730 dager = 2301,36986 rubler

For å bestemme størrelsen på betalingen under dekretet, multipliseres den gjennomsnittlige dagslønnen med 140 dager etter dekretet. Tenk på beregningen av maksimalt fødselspermisjon:

2301,36986 × 140 = 322 191,78 rubler

Dette er det maksimale beløpet en gravid kvinne vil motta som barsel på 140 dager (uten komplikasjoner)

2301,36986 × 156 = 359 013,69 rubler

Mengden betalinger, hvis arbeidskraft ble utført med komplikasjoner

2301.36986 × 194 = 446 465,75 rubler

Fordeler ved multippel graviditeter

Russiske kvinner med en lønn på ca 67.000 rubler per måned (i 2018) kan stole på et så høyt beløp. Deretter vurderer du et eksempel med gjennomsnittslønnen i Russland..

Et eksempel på beregning av fødselspenger i 2020

La oss først beregne den totale inntekten i to år:

384 000 + 408 000 = 792 000 rubler.

Deretter finner vi ut varigheten av arbeidsperioden, gitt at det ikke var sykefravær:

365 + 365 = 730 dager
(384 000 + 408 000) ÷ 730 × 140 = 151890,41 rubler

Beregning av minimumsbeløpet for fordeler for BiR

For å bestemme den minste gjennomsnittlige daglige inntekten til en ansatt (som er offisielt ansatt) multipliseres minstelønnen med 24 måneder og deretter delt med 730 dager med to beregningsår. I 2020 vil minstelønnen være lik 12 130 rubler. Når du vet det, kan du beregne den gjennomsnittlige daglige inntekten.

RUB 12130 × 24 måneder ÷ 730 dager = 398,79 rubler

For å finne ut størrelsen på minimumsytelsen, må du multiplisere mengden av den daglige inntekten med antall fødselsdager..

398,79 × 140 = 55,831 rubler

Dette er minimumsbeløpet en gravid kvinne vil motta som barsel på 140 dager (hvis fødselen var uten komplikasjoner)

398,79 × 156 = 62211 rubler

Mengden minimumsutbetaling for barsel, hvis det var komplikasjoner av arbeidskraft

398,79 × 194 = 77 365 rubler

Beløpet for den minste fødselsbetalingen hvis graviditeten er flere

BI-fordeler for kvinner registrert som individuelle gründere

Alle kvinner, uavhengig av ansettelsesstatus, har krav på en engangsytelse fra staten når de går i fødselspermisjon. Det betales til de som betalte bidrag til FSS. Hvis en kvinne er en individuell gründer går i barselpermisjon, men samtidig ikke har betalt bidrag til FSS, kan hun ikke regne med fødselspenger.

Hvis den enkelte gründer frivillig betalte bidrag til trygdekassen. Forutsatt at forretningskvinnen betaler forsikringspremier (ett år i forveien) i ett år, vil fordelen være minimal. Alle kvinner betaler (frivillig) et fast beløp til trygdefondet basert på en minstelønn. En gründer kan ikke betale mer eller mindre enn på grunnlag av minstelønnen.

Vi beregner mengden av barselbetalinger for en kvinnelig individuell gründer

RUB 12 130 × 24 måneder ÷ 730 dager × 140 dager med dekret = 55831 rubler

Inntektsskatt på barsel blir ikke tatt, og borgeren vil motta dem i sin helhet. Hvilke andre kontantbetalinger skyldes en individuell gründer i forbindelse med fødselen av et barn: en engangsbetaling, samt en periodisering for registrering i graviditetens første trimester, ca 680 rubler.

Når det gjelder utbetalinger av barneomsorgsytelser til mor til individuelle gründere:

I 2020 kan en kvinnelig individuell entreprenør kvalifisere for fordeler med 40% av dagens minstelønn. Det er et lovbestemt minimum for slike betalinger. I 2020 er ytelsen: for det første barnet - 4852 rubler, for det andre - 6 803 rubler. Hvis beløpet viste seg å være mindre enn det som er angitt, som et resultat av beregningen, øker det til grensen.

Fordeler for gravide kvinnelige studenter i 2020

Når det gjelder godtgjørelse for gravide heltidsstudenter, tilsvarer utbetalingen 100% av det månedlige stipendet. Imidlertid kan godtgjørelsen ikke være mindre enn det minimum som er lovbestemt. I tillegg har hun krav på følgende fordeler:

  • fødselspenger;
  • registreringspenger inntil 12 uker;
  • engangssum for fødselen av en baby.
tilbake til innhold ↑

Størrelsen på godtgjørelsen til konen til en vernepliktig

Kvoten til en vernepliktig gis for en graviditetsperiode på 180 dager og et registrert ekteskap. Dette er en engangsbetaling, hvis beløp i 2020 er 28.732 rubler.

Den månedlige godtgjørelsen for en vernepliktiges barn utbetales opp til barnets 3 år, men ikke mer enn farens levetid. Mengden i 2020 er 12 314 rubler.

Overlevelsesgodtgjørelsen for et barn av en militær militær i 2020 er 2476 rubler.

Fordeler ved omsorg for barn under 1,5 år i 2020

Russiske familier der det første barnet blir født i 2020, har rett til følgende barnetrygd:

  • fødselspenger;
  • et engangsbeløp for fødselen av et barn;
  • barnepass opptil 1,5 år og 3 år. Stønadens størrelse avhenger av mors lønn og arbeidsstatus.
  • en tilleggsbetaling for familier med lav inntekt, de såkalte "Putin-betalinger".
  • barsel kapital i mengden av 466 617 rubler. Denne nye støtten ble kunngjort av presidenten i sin melding til den føderale forsamlingen 15. januar 2020.

Familier med sin første eller andre baby kan få ekstra fordeler. Stønaden utbetales hver måned til barnet fyller 1 år. Etter denne perioden er det sendt inn en ny søknad for den spesifiserte betalingen - først i en periode til barnet fyller 2 år, og deretter 3 år.

For å få en slik godtgjørelse må grunnvilkåret være oppfylt - familien må ha et kritisk lavt inntektsnivå. Fra 01.01.2020 bør størrelsen på gjennomsnittlig familieinntekt per innbygger ikke overstige 2 ganger det eksistensminimumet for befolkningen i yrkesaktiv alder som er etablert i den russiske føderasjonskomponenten for 2. kvartal 2019.

I 2020 er fordelen i gjennomsnitt 11143 rubler. Beløpet vil bli beregnet individuelt for hver region. Som et resultat bør det falle sammen med det faste nivået på livsgrunnlaget for barnet. For innbyggere i Orenburg-regionen er betalingen - 9 900 rubler.

Familier der et andre barn blir født i 2020, har i tillegg rett til fordeler som: et fortrinnsrett på 6%, et fortrinnsrettskjøp av en familiebil og barselkapital, hvis størrelse vil øke med ytterligere 150 tusen og vil allerede utgjøre 616 617 rubler. Denne nye støtten ble kunngjort av presidenten i sin melding til den føderale forsamlingen 15. januar 2020.

Størrelsen på godtgjørelsen for omsorg for et barn under 1,5 år i 2020

Stønaden avhenger av foreldrenes gjennomsnittslønn og deres status. Betaling skjer en gang i måneden. For arbeidende borgere beregnes den månedlige barnepassetillegget i inntil 1,5 år basert på 40% av lønnen som mottas innen to år før du går i fødselspermisjon. Det beregnes i henhold til formelen:

Formelen for beregning av maksimumsgodtgjørelse for omsorg for barn under 1,5 år

For å bestemme det maksimale beløpet for barnepassegodtgjørelse, må du vite det totale antallet kalenderdager, samt gjennomsnittlig daglig inntekt for de to foregående kalenderårene.

  1. Først av alt finner vi ut totalt antall kalenderdager. I 2020 vil de beregnede årene være 2018 og 2019, de var ikke henholdsvis skuddår, antall dager er 730 (365 + 365 dager). Trekk fra resultatet oppnådd antall kalenderdager som falt på svangerskapspermisjon, sykefravær, samt andre perioder der forsikringspremie ikke ble belastet.
  2. Deretter beregner vi gjennomsnittlig daglig inntekt. For å gjøre dette, del inn summen av inntekt i to år med mottatt antall kalenderdager.
  3. Vi multipliserer det resulterende beløpet med gjennomsnittlig antall dager i en måned (30,4) og beregner dermed gjennomsnittlig månedlig inntekt. Det resulterende tallet skal sammenlignes med den laveste og maksimale tillatte gjennomsnittlige månedslønnen: den skal ikke være mindre enn minimumslønnen (12 130 rubler) og ikke mer enn den tillatte gjennomsnittlige inntekten beregnet fra den maksimale verdien av FSS-basen (i 2018 er beløpet 815 000 rubler, og i 2019 - 865 000 rubler.
tilbake til innhold ↑

Beregning av maksimumsstønad for barnepass

La oss beregne dataene innhentet fra formelen og finne ut det maksimale beløpet for barnepassegodtgjørelse:

(815 000 rubler + 865 000 rubler) ÷ 730 dager × 30,4 × 40% = 27 984 rubler

Imidlertid er det bare mødre med en lønn på rundt 67.000 rubler som kan stole på henne. Beløpet er likt for både det første barnet og det påfølgende barnet. Hvis organisasjonen ble avviklet i den perioden moren fikk barselpermisjon til henne, utbetales også i form av 40% av gjennomsnittsinntekten. Men de vil ikke bli betalt av arbeidsgiveren, men av sosialmyndigheten..

Et eksempel på beregning av gjennomsnittsbeløpet for barnepassegodtgjørelse i 2020

La oss ta det samme eksemplet som i beregningene av barselbetalinger: ansatt Petrova A.Yu. går i fødselspermisjon fra 9. januar 2020. Den totale inntekten til den ansatte i 2018 er 384.000 rubler. (32 tusen per måned), i 2019 - 408 000 rubler. (34 tusen per måned). Arbeidserfaring - 5 år, de siste to årene var det ingen sykefravær. La oss beregne med formelen ovenfor:

(384 000 rubler + 408 000 rubler) ÷ 730 dager × 30,4 × 40% = 13 192,76 rubler

Dermed Petrova A.Yew. vil motta barnehagefordeler på 13192,76 RUB.

Eksempel på beregning av minimumsbeløpet for barnepass

Minstegodtgjørelsen for sysselsatte avhenger av minstelønnen, som ikke kan være lavere enn det livsgrunnlaget som er etablert i landet. I 2020 er det 12 130 rubler. For gravide kvinner med lav lønn eller ansatte med mindre enn 6 måneders arbeidserfaring, anses minimumet som 40% av minstelønnen. For det andre nyfødte barnet vil betalingen være høyere, det er etablert av regjeringen i Den russiske føderasjonen. Et eksempel på beregning av det første barnet hvis foreldrepermisjon utstedes i 2020:

12 130 × 40% = 4 852 rubler

Når det gjelder minimumsgodtgjørelse for å ta vare på et andre barn, er det 6 803 rubler i 2020.

Mengden av barneomsorgsstønad for arbeidsledige mødre

Hvis en kvinne ikke har jobbet de siste to årene før fødselen av et barn, vil den månedlige godtgjørelsen beregnes ut fra minstelønnen. I 2020 økte minstelønnen til 12 130 rubler. Derfor vil mødre som ikke hadde inntekt før fødselen av et barn, motta et minimumstillegg på 4852 rubler for sitt første barn..

For det andre, tredje og påfølgende barn indekseres også godtgjørelsen i 2020, nå er den 6 803 rubler.

Fødselspermisjon (fødselspermisjon)

Fødselspermisjon (fødselspermisjon) forstås som to typer permisjoner som følger hverandre, vanligvis uten avbrudd, og utstedes på forskjellige måter:

fødselspermisjon - utstedes i form av en arbeidsuførhetsperiode (sykemelding) av den fastsatte varigheten;

foreldrepermisjon - gitt i en lengre periode (til barnet fyller 3 år) uten avbrudd i arbeidserfaring og arbeidserfaring i spesialiteten.

Fødselspermisjon og arbeidslovgivning

Retten til å motta fødselspermisjon er fastsatt i artikkel 255, 256 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Denne retten er forbeholdt alle arbeidende kvinner, inkludert kvinner i militæret, arbeidsledige, kvinnelige studenter som offisielt er arbeidsledige eller er registrert på arbeidsutvekslingen, samt kvinner som jobber i militæret som sivilt personell..

Fra hvilken dato starter fødselspermisjonen

Begynnelsen av fødselspermisjon bestemmes av datoen for sykmeldingen. Hvis ett barn bæres, må dette sertifikatet utstedes den 30. uken av svangerskapet. Ved flere graviditeter utstedes et slikt sertifikat litt tidligere, nemlig den 28. uken.

Fødselspermisjonstid

I henhold til gjeldende bestemmelser i den russiske føderasjonens arbeidskode, skal fødselspermisjon gis til arbeidende kvinner i følgende rekkefølge:

i 70 kalenderdager før fødselsdagen og i samme antall dager (140 totalt) etter fødselen av babyen;

i 70 kalenderdager før fødselsdagen og i 86 dager etter fødselen av barnet (totalt 156) hvis fødselen var komplisert;

84 dager før fødselsdagen og 110 dager etter fødselen (totalt 194) når to eller flere barn blir født (i tilfelle flere svangerskap).

Dermed, hvis graviditeten går uten komplikasjoner, og fødsel også er lett uten å forverre mors tilstand, blir sertifikatet utstedt i hundre og førti dager.

Når fødsel er vanskelig, er forbundet med komplikasjoner, blir seksten dager oppsummert til den totale løpetiden.

Hvis det blir født to eller flere babyer, utvides begrepet enda mer til totalt hundre nittifire dager..

Prosedyre for registrering av fødselspermisjon

La oss vurdere trinn for trinn hvordan vi ordner barselpermisjon riktig:

I den trettende uken av svangerskapet i fødeklinikken er det nødvendig å få sykefravær som blir gitt på arbeidsstedet (om nødvendig kan sykemeldingen utstedes i flere eksemplarer).

For å formalisere et midlertidig fravær fra jobben på grunn av fødselsdatoen som nærmer seg, bør du skrive en søknad som er adressert til arbeidsgiveren.

Etter å ha mottatt alle dokumentene, utarbeider en ansatt i personalavdelingen en ordre om å forlate den ansatte i bedriften på et dekret, som er signert av organisasjonssjefen.

Fremgangsmåte og skjema for utfylling av søknad om fødselspermisjon for graviditet og fødsel

En slik søknad om fødselspermisjon er skrevet personlig av søkeren og signert av henne. I søknaden om fødselspermisjon vil det være nødvendig å angi årsaken og varigheten for fraværet fra jobben. I tillegg, i søknaden om fødselspermisjon for graviditet og fødsel, bør du angi en forespørsel om å opparbeide fødselspenger under obligatorisk sosialforsikring. Uttalelsen om behovet for å gå i fødselspermisjon er som følger:

Søknadens "overskrift" (øvre høyre hjørne av arket), som angir navnet på organisasjonen, etternavn, navn og patronym av hodet, og i samme hjørne under etternavn, initialer, posisjon til søkeren;

navnet på dokumentet, nemlig "uttalelse", som er skrevet uten anførselstegn midt på arket under "overskrift";

hovedteksten til applikasjonen, som kan presenteres i hvilket som helst format; det viktigste er at søkeren kunne registrere en anmodning om registrering av permisjonen hun trengte, dens tidsfrister og angi anmodningen om utnevnelse av en eller annen fordel;

nedenfor er alle tilleggsdokumenter vedlagt søknaden (som regel er dette det opprinnelige sykefraværet utstedt av den medisinske institusjonen og det originale sertifikatet utstedt av den fødende klinikken, som bekrefter graviditetstilstanden);

nederst i høyre hjørne av søknaden, legger søkeren datoen for innlevering av dokumentet, samt sin egen signatur.

Liste over dokumenter for registrering av fødselspermisjon

For å oppnå fødselspermisjon kreves følgende dokumenter:

sykefravær utstedt for hele arbeidsuførhetsperioden 140, 156 eller 194 dager;

sertifikat for registrering hos fødeklinikker tidlig i svangerskapet - opptil 12 uker (hvis noen);

søknad adressert til arbeidsgiveren;

identitetsdokumenter;

inntektssertifikat for det siste arbeidsåret;

bankkonto eller kortnummer der fordelene vil bli overført.

Pålegg om utgang fra en ansatt i foretaket i fødselspermisjon

Etter å ha mottatt dokumenter for innvilgelse av fødselspermisjon, utarbeider personalavdelingen en ordre for at den ansatte i bedriften skal gå i fødselspermisjon..

I dette tilfellet må bestillingen om utgang fra en ansatt i foretaket i fødselspermisjon inneholde:

Dato og dokumentnummer.

Fullt navn på søkeren, personellnummer, stillingstittel og strukturell enhet.

Start- og sluttdatoer for ferien.

Fullt navn på hodet og hans signatur.

Søkeren er forpliktet til å sjekke informasjonen i bestillingen, legge inn dato og signatur, hvoretter bestillingen blir arkivert i den ansattes personlige fil.

Fødselspermisjon og trygdeytelser

For fødselspermisjonen betales en sosialforsikringsytelse, hvis beløp tilsvarer 100% av gjennomsnittsinntekten til den forventede moren for de to foregående hele årene.

Konklusjon

Fødselspermisjon (fødselspermisjon) forstås som to typer permisjoner som følger hverandre, vanligvis uten avbrudd, og utstedes på forskjellige måter:

fødselspermisjon - utstedes i form av en arbeidsuførhetsperiode (sykemelding) av den fastsatte varigheten;

foreldrepermisjon - gitt i en lengre periode (til barnet fyller 3 år) uten avbrudd i arbeidserfaring og arbeidserfaring i spesialiteten.

Dermed er fødselspermisjon to blader i ett, som følger direkte etter hverandre. For å søke fødselspermisjon må du skrive en uttalelse i HR-avdelingen og gi sykemelding fra fødeklinikken. I fødselspermisjonen kan arbeidende kvinner få fordeler, hvis beløp vil være proporsjonalt med lønnen de hadde før de dro på ferie.

Har du fortsatt spørsmål om regnskap og skatt? Spør dem på forumet "Lønn og personell".

Hvordan beregne fødselsstønad

Hvor mye kan du få for fødselspermisjon

Folket kaller ofte et dekret alle tre og et halvt år, mens en kvinne ikke jobber før fødsel og etter fødselen av et barn. Faktisk er fødselspermisjon en fødselspermisjon, hvorav halvparten faller på sen graviditet, hvorav halvparten er til bedring etter fødsel. Mens en kvinne har barselpermisjon, har hun rett til fødselspenger.

I T-Zh var det allerede detaljerte artikler om betaling for gravide og barn:

I denne artikkelen vil jeg fortelle deg hvordan du beregner fødselspenger, og ikke barnepassepenger for et barn opp til ett og et halvt år.

Hvem har krav på fødselspenger

Bare den som har blitt gravid og er i ferd med å føde, kan gå i fødselspermisjon - det vil si en kvinne. Derfor er det bare kvinner som kan motta fødselspenger, og selv ikke alle. Staten kompenserer gravide kvinner for inntektene mens de er i barselpermisjon. Når det ikke er noen inntjening, er det ingenting å kompensere. Derfor mottar ikke størstedelen av de arbeidsledige og de som jobber uoffisielt denne fordelen..

Barselbetalinger skyldes kvinner som:

  1. Arbeid offisielt.
  2. Ha status som individuell entreprenør og betal frivillige bidrag til FSS.
  3. Er i privat praksis og betaler bidrag til OSS. Dette er for eksempel advokater, notarius og voldgiftsleder..
  4. Gjør militærtjeneste under kontrakt.
  5. Er i statlig eller kommunal tjeneste.
  6. Er politimenn.
  7. De studerer internt på universiteter, høyskoler, tekniske skoler, skoler og vitenskapelige organisasjoner. Betalt eller gratis - det spiller ingen rolle.
  8. Oppsagt i forbindelse med avvikling av arbeidsgiver og registrert hos arbeidsformidlingen innen et år.
  9. Har adoptert et barn opp til tre måneder gammelt og oppfyller samtidig et av kravene ovenfor. Samtidig, med surrogati av den biologiske moren, blir ikke dekretet betalt.
  10. Dømt til fengsel og involvert i lønnet arbeidskraft.

Svangerskapspenger med en tidsbegrenset ansettelseskontrakt. Hvis arbeidsavtalens løpetid utløper under graviditet, er arbeidsgiveren forpliktet til å forlenge den til slutten av svangerskapet på anmodning fra kvinnen. Du må fremlegge et legeattest som bekrefter graviditetstilstanden.

Etter fødselen til barnet forlenges kontrakten til slutten av fødselspermisjonen: en kvinne har rett til å betale dekretet på generelle vilkår.

Denne regelen fungerer ikke hvis arbeidskontrakten ble inngått under utførelsen av plikten til den fraværende arbeidstakeren, for eksempel under dekretet til en annen ansatt. I dette tilfellet, hvis det ikke er noen ledige stillinger i organisasjonen, kan kvinnen få sparken på fødselsdagen, og fødselspermisjon kan ikke betales..

Svangerskap til arbeidsledige kvinner. Ikke-arbeidende kvinner får ikke utbetalt fødselspenger.

Bare kvinner som ble sparket på grunn av avviklingen av arbeidsgivers virksomhet eller avslutningen av enkeltmannsforetaket, kan stole på fordelen. Men bare hvis arbeidsavtalen ble sagt opp innen 12 måneder før kvinnen ble offisielt anerkjent som arbeidsledig i arbeidsformidlingen.

Svangerskap for kvinner som har adoptert et barn. Når et barn under tre måneder adopteres, har også barselstønad rett. Godtgjørelsen utbetales fra adopsjonsdato til 70 dager fra barnets fødselsdato. Når to eller flere barn adopteres, utvides begrepet til 110 dager.

Kan en far motta "barnas" fordeler? Fedre har ikke rett til fødselspenger, men de kan stole på barnepassepenger.

Ikke bare moren til barnet, men også faren eller en annen nær slektning, som bestemor eller bestefar, har rett til å ta foreldrepermisjon i opp til halvannet og tre år. Bare én person som har foreldrepermisjon vil motta fordeler.

Fødselspermisjonstid

Hvilken uke går de i fødselspermisjon. Fødselsklinikken vil skrive ut et funksjonshemmingssertifikat ved 30 ukers graviditet. Dette blir den første dagen av fødselspermisjonen.

Hvis en kvinne forventer tvillinger eller trillinger, starter ferien tidligere - etter 28 uker.

Hvor lenge varer pålegget? Fødselspermisjon varer som hovedregel 70 dager før levering og 70 dager etter.

fødselspermisjon varer

Hvis fødselen var komplisert, for eksempel hadde kvinnen keisersnitt, vil legen skrive ut et nytt sertifikat for arbeidsuførhet, og 16 dager vil legges til fødselspermisjonen.

Hvis en kvinne venter tvillinger eller trillinger, varer fødselspermisjon 84 dager før fødsel og 110 dager etter.

Lengden på fødselspermisjonen avhenger ikke av fødselsdatoen. Selv om kvinnen fødte en uke etter at hun gikk i fødselspermisjon, vil antall permisjonsdager forbli det samme.

Hvordan er fødselspermisjon formalisert

Hvilke dokumenter som trengs. For å gå i fødselspermisjon trenger du:

  1. Gratis skjema søknad om å gi fordeler.
  2. Sykefravær.
  3. Attest for inntekt for beregning av fordeler.
  4. Arbeidsbok og sertifikat for anerkjennelse av arbeidsledige - for fordeler etter avvikling av organisasjonen eller opphør av den enkelte entreprenør.

Registrering trinn for trinn. For det første mottar en kvinne et sertifikat for arbeidsuførhet fra en medisinsk organisasjon. Deretter skriver han en uttalelse om utnevnelse av ytelser i fri form og gir et sertifikat for arbeidsuførhet og en uttalelse til arbeidsgiveren eller til trygdemyndighetene..

Mengden barselbetalinger

Generelt er det at jo høyere lønn, jo høyere fordel. Men det er nyanser.

Minimum og maksimumsgodtgjørelse. I tilfelle inntektene dine er for store eller for små, har staten etablert et minimum og maksimalt beløp av barselytelser. Minimumsbeløpet for ytelsen fra 1. januar 2020 - 55831 R.

Fødselspermisjon

Fødselspermisjon (BIR, i hverdagen er bare et dekret) er en sosial garanti for arbeidende kvinner, så vel som for de som gjør militærtjeneste eller tilsvarende tjeneste i henhold til en kontrakt. Den blir gitt til gravide kvinner slik at de kan forberede seg på fødsel, og etter babyens fødsel kan du slappe av, komme seg og ta tid for den nyfødte..

  • BiR-permisjon gis for både innfødte (fødte) barn og adopterte barn under 3 måneder.
  • Ikke forveksle fødselspermisjon (fødselspermisjon) og barneomsorgspermisjon under 1,5 år. I juridisk forstand er dette helt forskjellige perioder..

Et trekk ved fødselspermisjon i Russland er at bare en kvinne kan søke om det..

  • Noen ganger skriver eller sier de at far kan sendes i fødselspermisjon. Dette innebærer foreldrepermisjon, men ikke ifølge BiR.
  • I følge art. 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode, for konens dekret kan en mann kun gis ut av tur med årlig betalt permisjon.

Den nye loven 29. juni 2015 nr. 201-FZ endret vilkårene for å gi barselpermisjon under en tidsbegrenset ansettelseskontrakt. Hvis arbeidsgiveren tidligere var forpliktet til å forlenge kontrakten med den ansatte bare for graviditetsperioden til barnets fødsel, får kvinnen nå fødselspermisjon som foreskrevet ved lov, noe som gir henne rett til å motta fødselspenger i sin helhet (i 140, 156 eller 194 dager etter dekretet).

Hvor mange uker er det utstedt

Perioden der en kvinne lovlig kan gå i fødselspermisjon er 30 uker. For å reise på ferie må du få barselpermisjon fra en lege. Dokumentet vil angi start- og sluttdatoer for dekretet.

I noen tilfeller fastsettes andre frister for å utstede et dekret:

  • 27 uker - for vordende mødre som bor i et bestemt område forurenset av ulykken i Tsjernobyl atomkraftverk, Mayak-anlegget og noen andre.
  • 28 uker - med flere graviditeter.
  • Hvis en kvinne har for tidlig fødsel mellom 22 og 30 uker - fra fødselsdagen.

Spesielt i en kvinnes interesse kan en slik utsettelse av dekretets startdato være - hvis den faller på slutten av året, er det noen ganger mer hensiktsmessig å utsette den til begynnelsen av neste år, til tross for noen tapte dager på grunn av sykefravær. Dette gjøres for å bruke inneværende kalenderår som et estimat - som regel mer lønnsomt når det gjelder inntjening.

Hvor mange dager er lovlige

I følge art. 7 i lov om statlige fordeler nr. 81-ФЗ datert 05.19.1995, så vel som andre forskriftsdokumenter, kan varigheten av fødselspermisjonen i 2018 variere. Antallet dager av dekretet avhenger av kvinnens bosted og arbeid, kjennetegn ved fødselsforløpet, antall fødte barn.

  • BiR-permisjon er delt inn i to betingede deler - prenatal og postnatal. Antall dager for hver av dem telles av en gynekolog fra forventet fødselsdato.
  • Hvis barnet blir født tidligere, får kvinnen det totale antallet dager med fødselspermisjon..

Nedenfor er varigheten av BIR-permisjon før og etter fødsel for forskjellige kategorier av kvinner.

Fødselspermisjonstabell

VilkårFødselspermisjonens varighet i dager
Før fødselEtter fødselTotal
Det vanlige løpet av graviditet og fødsel7070140
Det samme for kvinner som bor eller arbeider i området som er forurenset etter ulykken i Tsjernobyl atomkraftverk, Mayak-anlegget eller dumping av avfall i elva. Techa (heretter - i det forurensede området)9070160
Normal graviditet, hindret arbeidskraft7086156
Det samme for kvinner som bor eller jobber på territoriet til "Tsjernobyl-sonen"9086176
For tidlig fødsel (mellom 22 og 30 fødselsuker)0156156
Flere graviditeter etablert før 30 uker84110194
Flere graviditeter etablert under fødsel70124194

For en kvinne som adopterer en baby under 3 måneder, kan fødselspermisjonen være kortere:

  • Permisjonen begynner å telle fra dagen da rettsavgjørelsen om adopsjon trer i kraft.
  • Dekretet varer til 70 kalenderdager etter fødselen av babyen (eller opptil 110 dager etter fødselsdagen til de adopterte tvillingene).

Registrering av fødselspermisjon

For å gå i fødselspermisjon må en gravid kvinne gi arbeidsgiveren sykemelding fra en fødselslege-gynekolog og skrive en uttalelse om ønsket om å ta permisjon fra BiR. Det er viktig for den ansatte selv å ta barselpermisjon av to grunner:

  • for å motta en BBR-fordel;
  • slik at hun beholder jobben under fødselspermisjonen, samt påfølgende barnepass opp til 3 år.

Til gjengjeld for søknaden som ble sendt inn av kvinnen og personalavdelingen på sykehuset, utsteder hun en varselkvittering for aksept av dokumenter (skrevet i fri form, den andre kopien forblir hos organisasjonen).

Fødselspermisjon

Et sertifikat for arbeidsuførhet er utarbeidet på et offisielt skjema som er godkjent av pålegg fra departementet for helse og sosial utvikling 29. juni 2011 nr. 624n. Det er et dokument med streng rapportering og har et unikt nummer. Den første delen av skjemaet fylles ut i en medisinsk institusjon, den andre (for beregning av fødselsytelser) - av kvinnens arbeidsgiver.

Grunnleggende krav for å fylle ut sykefravær (gjelder både legen og arbeidsgiveren):

  • Cellene er fylt med store trykte russiske bokstaver og tall, som ikke skal gå utover cellen..
  • Skriving kan gjøres på en skriver eller skrives for hånd med en svart gel, fyllepenn eller annen penn (ikke kulepenn).
  • Eventuelle blots, gjennomstrykninger og feil er forbudt. Selv med en kryssing, må du endre form og skrive alt om igjen.
  • Navnet på den arbeidsgivende organisasjonen kan skrives i full eller forkortet form (hvis et slikt skjema er gitt av de grunnleggende dokumentene).
  • Hvis inskripsjonen (firmaets navn, legenavnet osv.) Ikke passer i linjen, blir den ganske enkelt avbrutt i den siste cellen.

Arbeidsgiveren må nøye kontrollere riktigheten av å fylle ut sykefraværet, fordi FSS kanskje ikke godtar et feilfylt dokument. Korrekt og endelig fullført sykefravær overføres til regnskapsavdelingen for beregning av fordeler for BiR.

  • Hvis det blir funnet en feil, returneres sertifikatet for arbeidsuførhet til kvinnen, som må søke på nytt til legestasjonen om et nytt dokument..
  • Feil navn på den forsikrede organisasjonen betraktes ikke som en feil, fordi FSS kan gjenkjenne det ved registreringsnummeret.

Søknad om fødselspermisjon

Søknaden er hovedårsaken til fødselspermisjon. Den er skrevet i fri form og er registrert hos arbeidsgiveren. Det er ikke noe godkjent søknadsskjema. Noen data må nødvendigvis angis i dokumentet. Disse inkluderer:

  • Organisasjonsdetaljer, fullt navn på hodet.
  • Fullt navn på den ansatte uten forkortelser (du kan også spesifisere stillingen).
  • Detaljer om identitetsdokumentet.
  • Data om registreringssted og bosted.
  • Forespørsel om permisjon for BiR.
  • Forespørsel om å betale fødselsstønad og engangsbeløp ved registrering tidlig i svangerskapet (valgfritt).
  • Ønsket metode for å motta fordeler, kortopplysninger.
  • Antall sykemeldingsdatoer i henhold til BiR.
  • Ansattes signatur, etternavn og dato for utfylling av søknaden.

Fødselspermisjon

Etter at søknaden og sykefraværet ble mottatt fra kvinnen på arbeidsstedet, danner personalavdelingen i bedriften en ordre om innvilgelse av fødselspermisjon. Dokumentets form er ikke klart regulert av lov; som grunnlag kan du ta det enhetlige skjema nr. T-6 eller utvikle din egen.

Bestillingen må inneholde følgende informasjon:

  • navnet på den forsikrede organisasjonen;
  • dokument og dato på dokumentet;
  • Fullt navn på den ansatte, personellnummer, tittel på hennes stilling og strukturelle enhet;
  • permisjonstype (for graviditet og fødsel);
  • grunnlag for å gi et dekret;
  • start- og sluttdatoene for ferien, varigheten;
  • Fullt navn på leder av organisasjonen, hans signatur.

Den ansatte leser bestillingen uten feil, mot signatur og med datoen. Ideelt sett får hun en kopi av dokumentet. Etter det sier ordren at han sendes til den ansattes personlige mappe.

På grunnlag av bestillingen føres dataene i dekretet inn på den ansattes personlige kort (skjema nr. T-2). Det faktum at en kvinne er i permisjon for BI, gjenspeiles i timelisten (skjema nr. T-12 eller andre etablert i organisasjonen).

Hvordan betales fødselspermisjon

BiR-ferie betales i sin helhet, fra første til siste dag. Kvoten overføres om gangen til kvinnens konto for hele perioden.

Hovedkriteriene for beregning av betaling for fødselspermisjon:

  1. For hver hel måned av dekretet har en kvinne rett til et beløp som tilsvarer 100% av den gjennomsnittlige månedslønnen i organisasjonen for de to siste kalenderårene (artikkel 11 i lov nr. 255-FZ av 29. desember 2006).
  2. Med svært liten eller ingen inntjening, samt med arbeidserfaring i organisasjonen opptil 6 måneder. beregning og betaling gjøres til gjeldende minstelønn (minstelønn). Siden 01.02.2018 er minstelønnen 9489 rubler, men økende regionale koeffisienter er brukt på dette tallet.
  3. Maksimumsbeløpet reguleres ved hjelp av baser for beregning av forsikringspremier. Den ansattes inntekt for et bestemt år sammenlignes med verdiene..

Fødselspermisjon betales kun hvis sykmeldingen ble gitt senest seks måneder etter at dekretet er avsluttet. Ellers kan kvinnen trenge å bevise at hun er kvalifisert for BID-fordeler i retten..

Beregning av fødselspermisjon

Beregningen av fødselsgodtgjørelse for ferien utføres av regnskapsavdelingen til bedriften (eller av de ansatte i Trygdefondet, hvis pilotprosjektet "Direkte betalinger" opererer i regionen) i henhold til den etablerte metoden. Dette tar hensyn til følgende data:

  • Den totale inntekten til en kvinne i de to kalenderårene før fødselspermisjonen. For de som har barselpermisjon begynner i 2018, blir 2016 og 2017 beregnet.
  • Beregningsperiode lengde (i 2016-2017 - 731 dager).
  • Antall dager "falt" fra faktureringsperioden på grunn av sykmelding, foreldrepermisjon osv..

Fødselspermisjon beregnes i følgende rekkefølge:

  • det nøyaktige antall dager i faktureringsperioden beregnes (tidsintervaller "utenfor ordre" trekkes fra 731);
  • den gjennomsnittlige daglige inntekten er funnet (den totale inntekten i to år er delt på antall dager beregnet i forrige avsnitt);
  • er størrelsen på engangsbeløpet (gjennomsnittlig daglig inntekt multipliseres med antall dager fødselspermisjon, som er tatt fra sykefraværet).

FSS online kalkulator

En online kalkulator på FSS-nettstedet vil bidra til å lette beregningene og foreløpig beregne beløpet som en kvinne kan stole på etter å ha gått i fødselspermisjon. Den er basert på metoden ovenfor for beregning av fødselspermisjon. Dette er nøyaktig hvordan beløpet til regnskapsførerens godtgjørelse på bedriften og i FSS blir vurdert.

Du må fylle ut kolonnene nøye:

  • Uførhet (graviditet og fødsel).
  • Angi datoene for arbeidsuførhetsperioden som er angitt i sykefraværet.
  • Hvis en kvinne har hatt foreldrepermisjon de siste to bosettingsårene, kan hun erstatte de beregnede årene.
  • I "Beregningsbetingelser" angir du inntektene for 2016-2017. (eller annen faktureringsperiode), antall dager som er ekskludert fra beregningen, merker du av i boksene.
  • Du kan ta hensyn til kolonnen "Arbeidserfaring" bare hvis arbeidserfaringen ikke overstiger seks måneder i denne organisasjonen.

Betaling for fødselspermisjon

Betalingen for dekretet skjer fra Social Insurance Fund (FSS). Generelt skjer prosessen i følgende rekkefølge:

  • En kvinne skriver til arbeidsgiveren en søknad om dekret og utnevnelse av fordeler.
  • Begrepet for å ta en avgjørelse på arbeidsstedet om å betale for permisjon og beregne fødselspenger - generelt, 10 kalenderdager.
  • Det tildeles en viss tidsperiode for overføring av penger. Arbeidsgiveren må overføre midler den første dagen i lønnsutbetalingen sammen med godtgjørelsen til andre ansatte.
  • Arbeidsgiveren (forsikringsselskapet) betaler i utgangspunktet penger fra sine egne midler, og først da tilbakebetaler FSS ham betalingen ved å redusere forsikringspremiene som skal betales og / eller betale erstatning.
  • I noen konstituerende enheter i Russland, der direktebetalingsprosjektet er i kraft, betales en kvinnes permisjon direkte fra FSS territoriale organ (selv om en søknad om dekret skrives til arbeidsgiveren uansett, blir beregningen og betalingen utført av arbeidstakere i sosialforsikringen). Samtidig har FSS rett til å betale fødselspermisjon til den 26. i måneden etter søknaden om fødselspermisjon..

Konklusjon

Fødselspermisjon (fødselspermisjon) gis til kvinnelige arbeidere, studenter og ansatte. Varigheten varierer fra 140-214 dager. I en normal situasjon, fødselspermisjon etter 30 ukers graviditet. For å gjøre dette må du i sykefraværet utstede sykefravær, gi det til arbeidsgiveren (til en utdanningsinstitusjon på tjenestestedet) og skrive en ferieapplikasjon.

Fødselsperioden betales til 100% av kvinnens gjennomsnittlige månedlige inntekt. Betalingen overføres én gang for hele perioden med BIR-permisjon til kvinnens konto. Fødselspenger utbetales til kvinnelige ansatte som arbeidsgiveren betaler forsikringspremier for.

Det Er Viktig Å Vite Om Planlegging

Hvem introduserte komplementær mat "ifølge Komarovsky", del din erfaring.

Nyfødt

Jeg vil med en gang si at jeg skal introdusere komplementær mat 5,5-6 måneder, men jeg har allerede begynt å tenke på introduksjonsordningen.

Trenger en nyfødt smokk når han ammer?

Oppfatning

I påvente av en baby, spesielt en førstefødt, er den forventende moren klar til å kjøpe opp alle butikkene med babyvarer, fordi alle gjenstander til nyfødte virker så søte.

Hevelse i sen graviditet

Analyser

Konsekvenser og forebygging av legødem de siste ukene av svangerskapetØdem i sene stadier (36, 37, 38, 39 uker) av svangerskapet, hva skal jeg gjøre hvis de dukker opp? Er de farlige for moren og (eller) barnet?

Å spise løk mens du ammer

Ernæring

God dag, unge mødre. I dag skal vi snakke om å legge løk til kostholdet ditt. I denne artikkelen vil du finne ut hvilke verdifulle egenskaper denne grønnsaken er preget av, så vel som hvem som er kontraindisert i bruken, finn ut om denne grønnsaken kan introduseres i dietten til en sykepleier.